金寨讯(邵远新)近年来,金寨县着力加强师资队伍的梯队建设,将“青蓝工程”作为青年教师个人规划和专业发展的有力途径之一,为青年教师成长提灯引路。
　　金寨县教育关工委始终牢记关工工作的责任和使命,关注青年教师成长,统筹推进“青蓝工程”,通过学校教学经验丰富的优秀教师与本校青年教师“一对一”结对指导培养的模式,助力青年教师快速成长,取得显著成效。
　　2021年,该县教育局启动“青蓝工程”调研,县教育关工委先后深入铁冲、银山畈、汤家汇、吴家店、仙花等乡镇学校,召开座谈会,走访学校师生,了解青年教师生活、学习和工作现状,分析解决实际问题,并针对性提出意见和建议。
　　2022年起,该县教育局将“青蓝工程”纳入工作计划和工作要点,部署和推进“青蓝工程”。县教育关工委深入全县各乡镇学校,解读“青蓝工程”的意义,指导学校开展“青蓝工程”。为切实加强和改进学校青年教师关心和培养工作的针对性和实效性,1000余名教师参与问卷调查,为相关工作决策提供科学、详实的信息基础。
　　为支持和吸引青年教师热心从教、安心从教,金寨县还相继出台一系列政策,对新入职的教师进行专门跟岗培训,重点安排中青年骨干教师参加国培计划、省培计划提升研修,常态化开展青年教师基本功大赛、优质课评比、教育信息化六项作品比赛等活动,学校为特岗教师解决住宿问题,配置必备的生活用品等,从生活、学习和专业成长等角度全方位给予保障和支持。2021年以来,全县先后有500余人在省、市、县级各类比赛活动中取得优异成绩。