秦汉清

　　近日,金安区东市街道在城投大厦为外卖骑手建立了一个换电站,为辛勤工作在城市街头的外卖骑手们送上一份贴心的“续航大礼包”。这一看似不起眼的举措,却饱含着城市对务工人员的关怀与温情。
　　外卖骑手是城市里一道亮丽的风景线。他们不辞辛劳,穿梭大街小巷,用汗水方便市民生活,用双手创造价值。然而,续航问题一直是骑手们的心头之痛。东市街道围绕党建引领这一核心,将解决骑手续航难题作为落实“我为群众办实事”实践活动的重要切入点,深入走访协调,搭建起各方沟通的桥梁,在骑手需求与城市管理间找到最佳平衡点,让换电柜在最合适的位置落地生根。这一过程,彰显了城市管理者的责任担当,体现了基层党组织服务群众的为民情怀。
　　换电站的成功实践,为促进城市发展“升温”提供了新思路。当前,各地竞相开展人才招引和招商引资,但相关招引政策同质化严重,实际效果并不突出。究其原因,单纯的政策优惠和要素保障已不足以打动人才和企业。城市要想在竞争中脱颖而出,必须以“人”为本,多些将心比心,在政策制定和落实中体现对人才和企业的关切,以“暖政”打通服务“最后一公里”。
　　具体而言,促进城市“升温”,要坚持问题导向,善于精准施策。电池续航看似不起眼,却是外卖送餐行业中不可忽视的痛点和难点。在人才引进和招商引资过程中,我们同样需要紧扣不同群体的现实需求,因地制宜、因需施策。对高层次人才,可侧重在创新平台、科研条件等方面给予支持；对紧缺适用人才,可重点在生活配套、子女教育等方面提供保障；对重点产业龙头企业,可“一企一策”,量身定制服务方案；对中小微企业,可在融资、人才、技术等方面集中发力。如此,城市的温度,才能精准传递到人才和企业心坎上。