海事部门职工思政工作强化路径
皖西日报
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新闻 时间:2025年09月23日 来源:皖西日报
面对日益加快的社会发展步伐,人们的工作和生活节奏明显加快,职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也逐渐发生变化,且容易引发矛盾和问题。如何缓解职工的心理压力、保障职工的心理健康?作为海事部门的一名职工,本人认为一定要在工作中注重人文关怀和心理疏导,把工作触角伸向职工心灵,达到教育人、尊重人、理解人、关心人、帮助人的效果。
如何提高职工素质
一是要增强政工干部思想素质。单位党组织要紧密结合实际,把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。认真组织政工干部学习党的理论以及党的各项方针政策,增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识；引导政工干部以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。
二是要增强政工干部业务素质。单位党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程,增强培训的针对性和实效性,着重提升学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力,使其能在思想政治工作中发挥模范带头作用。
三是要健全政工队伍管理机制。单位政工部门,配齐专、兼职相结合的政工队伍,实行政工干部工作目标管理。通过建立竞争激励机制,定期对政工干部的工作进行评比检查,让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处,形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。
创新工作方法
一是要注重以情感人。管理者要带着深厚的感情与职工交流,要摆正位置、端正心态、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。针对“80、90后”新职工思想政治教育出现许多“盲区”和空白点的新情况,尤其不能忽视与青年职工的情感交流,要通过青年的喜怒哀乐,进一步分析和预测,从而“晓之以理,动之以情”,开展有针对性的思想教育,就能入耳、入脑、入心。
二是要善于寓教于乐。新常态下,职工思维活跃,视野开阔。这就要求思想政治工作者要根据当前职工的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动,使思想政治教育形式多样化、更贴近生活,真正吸引住职工的注意力,使其接受并将自己融入其中。
三是充分保障权利与权益。一方面,积极发挥工会、职代会职能,建立健全企务公开制度,全方位关爱职工,保障和维护好职工的合法权益；另一方面,努力维护职工权利,通过党务政务公开、征集职工合理化建议等形式,畅通下情上达、上情下达的渠道,实行民主管理、民主监督、民主决策,使职工的意愿能够真实、迅速地反映到单位决策层,调动职工参与民主管理的积极性。
四是要讲究激励引导。在海事部门职工中,“80、90后”青年职工的比例在不断加大,青年职工对工作、生活充满激情,充满干劲,但情绪多变,经验不足,一旦工作中遇到困难挫折容易裹足不前,甚至丧失工作热情与信心。这些都需要思想政治工作者及时予以有效引导,正面开解、鼓励,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,关心职工疾苦,了解职工利益需求,切实解决职工的实际困难,做好第一知情人、第一帮助人角色,为职工营造一个专心工作、安心干事的氛围,为单位发展提供源源不断的动力。
总之,思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务,是一项博大精深的系统工程,新时期海事部门政治思想工作只能加强、不能削弱。只有不断提高政工队伍的整体素质,才能充分发挥海事部门政工干部的先锋模范作用,为单位发展注入生机与活力。
(霍邱县地方海事处 张韵)
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