新形势下地勘人才思政建设对策
皖西日报
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新闻 时间:2025年05月24日 来源:皖西日报
思想政治工作是一切工作的生命线,也是地勘单位企业文化的核心组成部分,在统一思想、凝聚人心等方面发挥着至关重要的作用。做好地勘单位人才队伍的思想政治建设工作,对地勘单位的生存与发展具有不可忽视的重要意义。随着我国经济社会的飞速发展以及地质勘查行业的深刻变革,地勘单位正面临着前所未有的机遇与挑战。在这一时代背景下,加强人才思想政治建设已然成为提升地勘单位核心竞争力的关键所在。
一、地勘单位人才思想政治建设的重要性
安徽省A地勘单位为公益二类事业单位,主要从事矿产地质、农业地质、旅游地质、灾害地质、城市地质、新能源勘查、市政工程、隧洞爆破、地理信息测绘等领域工作,下属多个职能部门及具有独立法人资格的经济实体。
作为公益二类地勘单位,A单位目前正面临差额拨款难以填补的“缺口”以及传统地勘市场竞争异常激烈的双重困境,这使A单位的生存与发展面临前所未有的压力。
一线地勘人员长期坚守在高山密林、荒无人烟的恶劣环境中,以青春和热血丈量山河。他们与亲人聚少离多,难以平衡工作与家庭的关系,未成家的职工因长期驻守野外,个人婚恋问题迟迟无法解决。这些现实困境不断消磨着干部职工的工作热情,给单位的稳定发展带来潜在风险。
在此背景下,加强人才思想政治建设迫在眉睫。唯有打造一支脚踏实地、团结协作、百折不挠的高素质地勘人才队伍,才能凝聚起攻坚克难的强大合力,履行好能源资源保障和地质技术服务公益职能,为地勘事业的发展注入源源不断的动力。
二、当前地勘单位人才思想政治建设面临的主要问题
随着科技的进步以及地勘行业改革的持续深化,地质找矿工作的内涵与外延不断拓展,逐步向生态环境保护、地质灾害防治等领域延伸。这些变革对地勘单位的人才队伍建设提出了全新要求:新时代的地勘人才,既需具备扎实过硬的专业技能,以适应行业技术革新的需要；更要筑牢思想政治根基,以高度的责任感和使命感,在生态保护与地质事业融合发展的新征程中勇挑重担。
当前,地勘单位在人才思想政治建设方面面临着一些突出问题。首先,思想认知与重视程度不足,存在“重业务、轻思想”的倾向。部分单位将工作重心过度倾斜于生产任务的完成,对经常性思想教育重视不足,简单套用“一刀切”的教育模式,忽视个性化思想引导；日常谈心谈话流于形式,缺乏“春风化雨”的人文关怀,导致职工理想信念弱化、工作内驱力不足,难以激发队伍的凝聚力与创造力。
其次,教育模式僵化,创新动力匮乏。仍依赖传统说教式教育,内容陈旧、形式单一,难以契合职工多元需求与时代发展特征,难以引发情感共鸣与思想共振。存在“两张皮”现象,难以发挥思想政治建设对业务工作的促进作用。
最后,工作机制存在短板,缺乏科学规范的管理体系。部分单位尚未建立健全思想政治建设考核指标与激励机制,对工作成效缺乏系统性评估与动态反馈,制约了人才思想政治建设的质效提升。
三、加强地勘单位人才思想政治建设的措施对策
针对当前地勘单位人才思想政治建设面临的问题,本文提出以下对策建议:
(一)完善工作机制,强化组织领导
地勘单位应建立健全思想政治建设工作机制,成立由党委牵头,人力资源部、工会、业务部门组成的“思想政治建设协同工作组”。将思想政治建设目标与单位年度重点任务同步规划,形成“党委统筹、部门联动、全员参与”的工作格局。同时,优化资源配置,加大对思想政治建设的投入,为工作开展提供必要的资源保障。将思政工作成效纳入部门绩效考核体系,确保资源与考核双保障。
(二)创新教育方式,增强工作实效
地勘单位需立足行业特性与时代发展需求,构建“多元融合、精准触达”的思想政治教育体系。搭建“云端课堂+移动学习”平台,利用短视频微课、网络教学等资源,实现野外作业与室内办公场景下的线上线下协同教育。在教育形式创新方面,强化实践育人功能。通过组织职工赴革命老区、爱国主义教育基地开展沉浸式现场教学,或结合野外地质勘查项目设立“党员先锋示范岗”,将地质“三光荣”精神融入野外一线实践；同时,依托“五四”“十一”等重要时间节点,策划“地质先锋志愿服务”等主题活动,推动理论学习与实践行动深度融合。
(三)强化实践锻炼,提升综合素质
地勘单位需立足野外作业、项目攻坚等核心业务场景,构建“实践育人、岗位练兵”的思想政治素质培养模式。依托重大地质勘查项目、应急地质灾害防治任务等,设立“党员先锋责任区”“青年技术攻坚队”,通过签订“思想政治与业务双目标责任书”,将理想信念教育、艰苦奋斗精神培育融入任务全过程。同时,注重将实践锻炼与团队建设、创新驱动相结合。开展“野外项目协同攻关”“技能大赛”等活动,引导职工在跨部门协作、技术难题破解中强化团队意识,激发创新思维。
(四)转变思想观念,强化服务导向
地质勘查行业是务实型行业,其思想政治工作亟待实现范式转换:应将传统工作模式中聚焦思想认知层面的问题解决路径,与现代管理体系中解决实际问题的实践路径有机融合,推动思想政治工作从“务虚”向“务实”、从“管理本位”向“服务导向”转型升级。唯有将思想政治工作深度嵌入地质勘查业务实践,建立“思想引领——实践应用——效能提升”的闭环工作机制,才能切实达成地质勘查单位人才思想政治建设的战略目标,为行业高质量发展注入强劲精神动能。
新形势下,加强地勘单位人才思想政治建设对提升核心竞争力和推动可持续发展至关重要。针对当前问题,地勘单位应通过完善机制、创新教育、强化实践、转变观念等措施,提升思想政治建设质量,培养德才兼备的复合型人才,为地勘单位的创新发展提供坚实保障。
(安徽省地质矿产勘查局313地质队 高佳佳)
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