乡镇健全培养优秀年轻干部工作机制的探索和思考
皖西日报
作者：艾婕
新闻 时间:2023年07月05日 来源:皖西日报
艾婕
近年来,金寨县天堂寨镇始终把培养选拔优秀年轻干部摆在突出位置,全面履行选人用人主体责任,落实党管干部原则,坚持把政治标准放在首位,精准科学选人用人,注重在工作中培养干部、识别干部、磨炼干部、监督干部,健全优秀年轻干部“育、选、用、管”全链条机制,真正把表现优秀的干部发现出来、选拔上来,为全镇经济社会高质量发展注入活力。
一、基本情况
天堂寨镇处合署办公,现有镇处干部122名,其中年轻干部31名(行政编制15名,事业编制16名)；领导职数15名,实有15名,平均年龄39.87岁,其中35岁以下4名。
二、主要经验做法与成效
(一)健全培养历练机制,扎实“育苗子”。镇党委坚持把基层实践锻炼作为培养年轻干部的主要途径,通过实施“777”结对共建工程和“1+1+N”乡村治理工作机制与三级网格,有计划地选派年轻干部下沉到村民组,与村干部实行捆绑式包组联户,参与乡村振兴、信访维稳、乡村治理、农业农村等工作,重点培养年轻干部实干精神,提升一线工作谋划力、执行力、落实力以及驾驭复杂局面和独当一面的能力。依托镇委党校,定期举办学习宣传贯彻党的二十大精神专题学习班,通过观看网络视频、现场讲授、互动研讨、个人自学等方式,帮助年轻干部不断强化宗旨意识,提高政治素质,练就过硬政治本领。坚持人岗相适、人尽其才的用人原则,培养了一批政治素质好、业务能力强的年轻干部作为新时代的可靠“接班人”。
(二)健全发现储备机制,选出“好种子”。建立年轻干部信息库,制定年度工作计划,完善年轻干部培养档案,把年轻干部培养目标具体化、责任具体化,把年轻干部参加学习培训情况和实践锻炼成果作为年度评先评优和选拔任用的重要依据,并在实践中不断总结经验,改进工作方式方法,确保工作取得实效。
(三)健全使用提拔机制,及时“压担子”。镇党委坚持大胆使用优秀年轻干部,把年轻干部安排到党政办、党建办、乡村振兴工作站等关键岗位上,安排有经验的老同志帮带年轻干部,确保既压担子又教方法,通过“手把手”带、“心连心”谈的方式,引导年轻干部坚定理想信念、转变身份角色、熟悉工作环境、掌握工作技能。同时,选派年轻干部驻村锻炼,积极与县直部门对接,安排优秀年轻干部前往县委办、县委组织部、县信访局等县直单位跟班学习,切实提升干部综合素质。
(四)健全监督管理机制,扎牢制度笼子。镇党委坚持定期召开年轻干部座谈会、警示教育谈话会等会议,搭建年轻干部交流、学习平台,做到从严教育、从严管理、从严监督,切实引导年轻干部提振精神、鼓足干劲、勇创佳绩,对年轻干部身上出现的苗头性和倾向性问题及时敲响警钟、拉响警报,做到防微杜渐、举一反三,防止小错误演变为大问题。坚持党建带团建,积极谋划团建项目,多形式举办文体活动,进一步凝聚青年干部力量,激发年轻干部创业干事激情,使年轻干部在严管厚爱中健康成长。
三、存在问题
(一)博而不精,学用转化脱节。部分年轻干部对各类法律法规、政策文件的学习浅尝辄止、不深不透,缺乏深层次地思考和认识,知识储备不足,形成“要写写不出来,要干干不下去”的尴尬局面,由于政治理论基础和科学思辨能力薄弱,导致遇到急难险重问题,缺乏独立思考和随机应变的能力。
(二)经验欠缺,工作方法刻板。年轻干部虽然受过高等教育,有朝气、有激情,但在实际工作中,年轻同志下乡走访调研机会较少,直面基层、直面群众的经验不足,部分年轻干部对基层了解不透、对民情访问不深,导致年轻干部在处理群众纠纷、推进难点工作上“无招”,工作方法死板、创新性不足。
(三)动力不足,奋斗激情减退。部分年轻干部渴望走出基层,但因身份、服务期等因素,导致有时出现急躁、焦虑情绪,加之基层工作任务重、压力大,工作与家庭有时不能兼顾,“得过且过”心态和“佛系”思想时有滋生,“八小时以外”对工作的精力投入不够、自我约束不强,“躺平式”年轻干部增多,部分年轻干部的工作激情减退。
四、意见建议
(一)强化党性锤炼,注重政治素质提升。坚持把提高政治素质作为加强年轻干部队伍建设的关键,切实加强党史学习教育、革命传统教育,充分运用党委理论中心组(扩大)学习制度、“三会一课”、谈心谈话等党内组织制度,不断教育引导广大年轻干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”,着力打造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
(二)强化跟踪培养,注重激励担当作为。坚持对年轻干部压担子、给平台,通过任职股级干部、轮岗锻炼、跟班学习等方式,加大年轻干部参与重点工作、重点项目的力度,使其在急难险重中经受考验,在推动中心工作中增长才干。教育引导年轻干部深入践行“以人民为中心的发展思想”,厚植群众感情,全面增强学习本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领,不断提高“敏锐把握政策、熟练掌握政策、有效落实政策、灵活运用政策”的能力。
(三)强化正向激励,注重干部监督管理。坚持把“八小时以外”监督管理作为护航年轻干部成长成才的重要抓手,加大文化活动的举办力度,引导年轻干部在锻炼体魄、陶冶情操上发挥专长、展示兴趣、充实生活。树立正确导向,引领担当作为、干事创业成为年轻干部的自觉追求,让“躺平式”干部躺不住、让“混日子”干部没市场,促使年轻干部争先创优、开拓进取。 (作者单位:金寨县天堂寨镇)
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