本报讯(记者　储勇)发展新质生产力关键靠“人”,特别是人才这个“第一资源”。近日,六安开发区印发实施《六安开发区助企引才招工若干措施(试行)》(简称《若干措施》),以含金量更足、精准度更高、普惠面更广的举措支持园区企业引才招工,为加快发展新质生产力、推进园区高质量发展汇聚人才支撑。
　　《若干措施》对省、市人才政策进一步细化并全面“加量”,明确提出:高层次人才入区有补贴、企业自主引育人才有奖补、企业外出招聘有补贴、各类院校推荐有奖补、社会力量职业介绍有补贴、人力资源产业发展有补贴、重点企业急需引才招工有补助。
　　《若干措施》明确,园区企业新引进或自主培育达到六安市C、D类高层次人才标准的人才,分别给予人才4万元、2万元一次性补贴。新招引或自主培育的专业技术人才,按正高、副高、中级职称标准,分别给予企业每人2万元、1万元、5000元的“引才”或“育才”奖补。
　　《若干措施》鼓励园区企业外出引才招工。对参加主管部门组织的外出(六安市以外)招聘活动的,给予省内1500元/次、省外3000元/次一次性补助。对招引的博士、全日制硕士、全日制“双一流”高校本科毕业生,按每人1.2万元、8000元、5000元标准给予企业招聘补贴。
　　为进一步拓宽引才招工渠道,《若干措施》提出,对推荐毕业生到园区企业就业的各类院校,按年度累计人数,最高给予30万元的一次性奖励。对输送劳动者稳定就业的送工单位,按年度累计新增人数,最高给予每人800元职业介绍补贴。对入驻市人力资源产业园(六安市人才港)的人力资源服务企业,在年度内为园区企业招引C、D类高层次人才及中级职称以上专业技能人才的,最高可获得18万元一次性补贴。
　　此外,针对园区新投产、常态化、大规模缺工缺才的重点企业,《若干措施》明确,在引入外地人力资源企业、高职院校对口合作方面,企业可申请签订三方协议,由开发区管委给予专项补助。