做好职工思想政治工作的对策
皖西日报
作者：
新闻 时间:2025年07月24日 来源:皖西日报
随着改革开放的逐步深入,人们工作和生活节奏明显加快,竞争也日益激烈,职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化。只有把工作触角伸向职工心灵,达到既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、关心人、帮助人的效果,才能真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。笔者认为,必须从以下几点做起:
一、加强队伍建设 不断提高职工素质
一是要增强政工干部思想素质。单位党组织要紧密结合实际,把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。认真组织政工干部学习党的理论以及党的各项方针政策,增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识；引导政工干部以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验；教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿,忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。
二是要增强政工干部业务素质。单位党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程,增强培训的针对性和实效性,抓好组织落实,着重对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高,不断提升他们做好思想政治工作的本领。更为重要的是,政工人员自身要不断学习提高,成为“多面手”。
三是要提高政工干部管理水平。单位党组织应充分维护政工干部的政治权利,积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。尤其是要鼓励和安排政工干部兼职行政职务,参与安全等方面的行政管理,真正把政工干部当作单位各项工作中的骨干成员,让政工干部有合理合法的渠道参与单位管理,使其做到率先知形势、知任务、明目标,增强做好工作的责任感和使命感,最大限度地创造“政工效益”。
二、创新工作方法 提升思政工作魅力
一是要注重以情感人。管理者要带着深厚的感情与职工谈心,要摆正位置、端正心态、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。针对“90后”“00后”新员工思想政治教育存在许多“盲区”和空白点的新情况,进一步分析和预测,从而“晓之以理,动之以情”,开展有针对性的思想教育,把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到青年思想教育中去,增强思想教育的实效性。
二是要善于寓教于乐。新常态下,员工思维活跃,视野开阔。这就要求思想政治工作者要根据当前员工的新情况、新特点、新变化,举办一些寓教于乐的教育活动,使思想政治教育形式多样化、更贴近生活,真正吸引员工的注意力,使其接受并将自己融入其中。
三是充分保障职工权利与权益。一方面,积极发挥工会、职代会职能,全方位关爱职工,保障和维护好职工的合法权益；另一方面,努力维护职工权利,通过党务政务公开、征集职工合理化建议等形式,畅通下情上达、上情下达的渠道,实行民主管理、民主监督、民主决策,使员工的意愿能够真实、迅速地反映到单位决策层,调动员工参与民主管理的积极性,从而推动单位全面、健康、快速地发展。
总之,思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务,是一项博大精深的系统工程,没有一成不变的固定模式。新时期思想政治工作只能加强、不能削弱。我们要以改革的精神去研究新情况,分析新问题,提出新思路,强化措施,狠抓落实,才能为实现中华民族伟大复兴做出应有的贡献。 (霍邱县众兴集镇便民服务中心 陈景忠)
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