推进基层党风廉政建设工作探析
皖西日报
作者：王顶勇
新闻 时间:2025年07月05日 来源:皖西日报
作为县域治理体系的重要组成单元,县直部门承担着政策落实“最后一公里”的重要职责,其党风廉政建设成效直接关系党的执政根基和群众获得感。基于基层党建实践,本文就当前基层党风廉政建设存在的薄弱环节及改进路径进行简要探讨。
基层党风廉政建设存在的问题
一是思想认识有偏差。少数党员干部对基层党风廉政建设的重要性认识不足,有重业务、轻党建现象。存在廉政建设是领导干部的事,一般党员不具有腐败条件的错误认识；二是思想引领有短板。党风廉政建设的压力和意识向基层末梢传导还不够有力,普通党员干部参与廉政教育活动的主动性不够强；三是抓早抓小有不足。对党员干部出现的一些“小问题”重视不够,批评教育不够有力；四是系统治理有弱项。存在源头治理、监督机制、制度落实不够到位的现象。
基层党风廉政建设的几点建议
一是三级联动,增强思想引领。强化党委(党组)统筹领导、支部承上启下、股室落地生根的三级联动机制,实现廉政教育思想引领的层层递进、环环相扣。实行教育供给精准推送,结合县域中心工作和部门核心职能,深入研究分析各业务领域廉政风险点,制定年度廉政教育清单和重点内容。将上级精神转化为支部可执行、股室可感知的具体要求。坚持思想政治+廉洁教育+业务深度融合,聚焦资金安全、项目建设、民生服务、优化营商环境等业务工作,将抽象纪律转化为具体岗位行为指南。通过党委(党组)的精准导航、支部的有力转化、股室的自觉践行,以春风化雨般浸润干部群众日常,让党员干部在潜移默化中强化廉洁意识,实现从“要我廉”到“我要廉”的思想转变。
二是多维赋能,深化知责尽责。领导干部应以身作则,以上率下,一级做给一级看,一级带着一级干。做到敢管敢严,真管真严；严格落实逐级签订党风廉政建设目标责任书,明确工作任务,强化责任担当；建立干部职工“廉洁档案”；明确党委(党组)主体责任清单、班子成员“一岗双责”清单、业务股室责任清单,将原则性要求转化为可量化、可追溯的具体措施。以“责任清单”的有效落实作为党员干部评先评优的重要考量。通过多措并举,树立人人都是廉政建设的“局中人”,个个都是廉政建设的“参与者”的深刻认识。
三是标本兼治,抓好源头防控。用好“三会一课”主阵地,不断创新宣教方式方法,增强学教活动的互动性与参与感。落实“红脸出汗”常态化,重点运用好“四种形态”中的第一种形态。努力“精准画像”定风险,做到早发现、早提醒、早纠正；做到分类精准滴灌,针对新入职人员、年轻干部、关键岗位人员等不同群体特点,开展差异化、靶向教育。落实“日常教育+专项教育”双轨模式,将纪律教育贯穿干部成长全周期。注重廉洁文化建设,拓宽廉政文化平台,挖掘和运用本地文化中的廉洁元素,创新运用故事化、场景化、艺术化等形式,增强感染力,努力形成思想与情感的共鸣。让廉洁观念真正扎根心底,筑牢拒腐防变的思想堤坝。
四是深化监督,保障治理效能。党委(党组)必须扛起党内监督主体责任,着力构建全方位、多层次的监督格局。扎紧“制度铁笼”,动态完善制度,将制度约束的刚性贯穿始终,切实将监督效能转化为治理动能,推动干部从“被动约束”走向“主动规范”。聚焦“关键少数”与“重点领域”,紧盯“关键人”与“关键事”,实施精准监督。围绕重大决策、项目审批、资金使用、招标采购、行政执法等权力集中、资源富集、廉政风险高的领域和环节,加强预警提醒和监督检查。切实构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。
新时代基层党风廉政建设必须把握“常”“长”二字,既要常态化推进,又要长期坚持。要以永远在路上的坚韧和执着,推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。通过构建教育、制度、监督、文化“四位一体”的工作格局,切实将党风廉政建设成效转化为基层治理效能,为推进中国式现代化筑牢基层基础。
(霍邱县发展和改革委员会 王顶勇)
|
放大
缩小
默认