金安
全链条多角度锻造高素质专业化干部队伍
皖西日报
作者：
新闻 时间:2023年09月14日 来源:皖西日报
金安区青年干部周末训练营学员一线实地调研。
近年来,金安区认真贯彻落实干部队伍建设“忠专实”“勤正廉”要求,坚持选优育强、严管厚爱,激励全区广大干部担当作为,持续打造优良政治生态。
夯实“育”的根基
持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育,组织开展学习贯彻党的二十大精神轮训班2期。常态化开展“金安大讲堂”活动,强化党员干部政治、经济、金融、管理等知识学习,今年以来,累计举办培训13期；开展“书记(局长)擂台大比武”活动,安排乡镇(街)、区直单位主要负责人交流授课13次；聚焦领导干部经济学素养不高的问题,依托上海高校开展“经济学知识20讲”。
聚焦年轻干部本领不强等问题,集中全区35岁以下科级干部、985院校毕业生220人,组建“周末训练营”,划分“综合文字提升”“和美乡村建设”“人民城市建设”和“危机处置应对”4个功能小组,开展“小班制、靶向化、实战式”训练16期；扎实推进“书香机关”创建,开展季度“读书心得品评会”,累计评选优秀作品36篇。积极开展“研磨合肥和长三角”活动,去年2月、今年4月,分别组织全区各乡镇(街)、区直单位赴合肥市、长三角先发地区,重点是上海市松江区考察学习,形成调研报告163篇,落实成果转化举措84项。
树牢“用”的导向
坚持在重点工作一线发现干部、使用干部,近年来,组织3200余名干部投身脱贫攻坚、疫情防控、招商引资、项目建设等重点工作一线,确保全区在大战大考中交上合格答卷。
大力选拔勇挑重担、实绩突出的干部,在脱贫攻坚一线识别使用干部160名,在疫情防控一线提拔使用干部146名。持续推进干部队伍年轻化,目前全区乡镇(街)领导班子成员平均年龄37周岁,85后占比达66.7%,其中,乡镇(街)党政正职中85后19名,90后3名；区直单位主要负责人85后5名,最年轻的30岁。有计划选派优秀年轻干部到一线历练,近3年,选派63名年轻干部到长三角地区挂职锻炼,选派339名年轻干部到驻外招商、园区发展、信访维稳等岗位历练,推动381名年轻干部在区直单位、乡镇(街)双向交流,加快年轻干部成长成才。
激发“干”的动力
牢固树立“以实绩论英雄,凭实绩用干部”鲜明导向,激励干部担当作为,推动干部能上能下。
常态化开展“效能点评”工作,去年又创新设立“骏马奖”“蜗牛奖”,累计评选“效能之星”单位184个、“效能预警”单位40个,“骏马奖”单位8个,“蜗牛奖”单位3个。聚焦乡村振兴、城市治理、物业管理等重点工作,建立健全真抓实干比学赶超“3+N擂台”激励机制,每季度进行考评排名,营造争先创优浓厚氛围。开展领导班子和干部量化考核,落实“定量+定性”“考人+考事”考核办法,对排名前30%的干部优先提拔使用、晋升职级,对排名后30%的干部全部约谈提醒,对排名后5%的干部进行免职或调整。去年以来,落实“下”的措施20人,其中,免去领导职务6人,予以职务调整14人,通过奖优罚劣,倒逼干部转变作风、提高效能。
强化“管”的举措
坚持严在日常、管在经常,聚焦解决干部“四风”方面突出问题,深入开展“四风纠治专项行动”,强化“六不”问题专项整治。
近3年,给予党政纪处分干部39人,诫勉谈话22人,谈话提醒作风不实、工作不在状态干部20名。对与群众切身利益密切相关或涉及资金、管理对象众多的关键岗位,如乡镇医院院长、中心校和城区小学校长以及平台公司领导班子等,落实区委提级管理。强化年轻干部日常监督管理,落实一次警示教育、一次谈心谈话、一名监督联系人、一份成长档案等“八个一”管理举措。为实干者撑腰,让有为者敢为,累计为6名举报不实干部澄清正名、撑腰鼓劲,有效提升干部队伍干事创业积极性。坚持严管与厚爱结合,扎实推进关心关爱干部“暖心工程”,对两地分居、长期在一线工作的干部予以特殊照顾,落实落细健康体检、带薪休假、看望慰问等措施,区财政专门拿出600万元,让近8000名参与一线抗疫的干部职工周末放松、释放压力。
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