编者按:近年来,全市各级部门和广大党员干部深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为全市绿色振兴赶超发展作出贡献。9月13日,在全市组织工作会议上,金寨县、金安区、叶集区、市经信局、市市场监管局作交流发言,本版摘编发言内容,供各地各部门学习借鉴。
金寨强化党建引领 赋能老区振兴
皖西日报
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新闻 时间:2023年09月14日 来源:皖西日报
金寨县古碑镇司马村返乡青年方小龙(左),使用信用贷款发展葡萄产业走上富裕路。
近年来,金寨县深入落实中央和省、市部署要求,成功入选全国党建引领乡村治理试点县和国家乡村振兴示范县创建单位。
发展产业助力增收
积极发挥党建优势整合资源,在坚决扛稳粮食安全政治责任的基础上,推动基层党建和产业发展深度融合。
引入金融活水,先后推出“产业振兴贷”等19款金融助农产品,累计发放信用贷款23.3亿元,有力解决产业发展“缺资金”难题。搭建组织平台,发挥县级农投公司和村级创福公司的平台作用,整合项目资金精准支持主体培育和产业发展,实现平台和产业双向互促、良性循环,村集体经济总收入由2018年3376万元增长至2022年1.2亿元。强化示范带动,充分发挥党员大户、产业发展带头人的示范作用,密切主体与群众间的利益联结机制,拉动群众参与产业发展、拓宽增收渠道。
“四乡工程”集聚人才
加强党对人才工作的全面领导,以实施“四乡工程”为抓手,着力让更多懂农业、爱农村、爱农民的人才“扎根基层”。
加强基层力量,选派25名乡村振兴专员、218名大学本科生“特派村官”、5个“博士科技特派团”和219名科技特派员,实现一乡一名振兴专员和一村一名大学生、一名科技特派员、两名后备干部全覆盖。深化“校县合作”,与安徽艺术学院、安徽理工大学、安徽建筑大学等启动“校县合作”。推动人力回流,创新实施“金凤还巢”“金鹰联动”工程,新组建无锡、山东、武汉等3个在外人才协会。建立专家“智库”,集中县内企业人才、“土专家”、种养能手、农业科技人才等,探索建立高端人才智库、农业发展专家库,引导各类人才向乡村聚集、为产业服务、助老区发展。
乡风文明向上向善
以新时代文明实践为抓手,以高质量党建助力乡村文化提质增效、乡风文明向上向善。
强化文化供给,加强乡村公共文化服务体系建设,组织开展农民丰收节、“天贶节”“开茶节”“村BA”等,将文化活动送到乡村一线、群众身边。提升组织水平,成立“乡镇文联”、村级“文化活动队”,与省内院校开展合作,探索建立“乡村文化振兴专员”制度,支持群众自主开展文化活动,努力变“文化下乡”为“文化在乡”。培育文明新风,持续发挥“振风超市”积分激励和“红黑榜”曝光惩治作用,开展“最美金寨人”等先进典型评选活动。
基层治理提质增效
深化党建引领乡村治理全国试点,建立县乡村三级治理工作机制,持续提升基层治理实效。
县级构建以“村务自治规范化、文明德治具象化、乡村法治常态化、基层治理信息化,群众评党员、党员评群众、定期评工作”为主要内容的“四化三评”工作机制。乡镇持续深化“一站三中心”建设,累计排查矛盾纠纷10336起,化解10279起,化解率达99.45%。建立村级“红色评议站”,按照“党建+N”模式,遴选567名“红色评议员”,重点开展矛盾评理、乡风评议“两评”工作,调解群众矛盾纠纷600余件。
和美乡村宜居宜业
聚焦发展方式绿色转型导航性工程,始终把“千万工程”作为全面乡村振兴的牵引性抓手,推动老区生态发展、绿色振兴。
深化“两个替代”,加强“两库”管理,推动“两山”转化,持续打好蓝天、碧水、净土三大保卫战,切实把好山好水守好、护好、管好。全力推进“千万工程”,按照“示范带动、突出重点、逐步覆盖”的思路,积极打造省级精品示范村、省级中心村,努力实现清洁自然村覆盖。利用老学校、老厂房、老民居等闲置资源,推进“一乡一宿”试点,努力让民房变客房,把乡村变景区。
组织提升凝聚力量
全力推进新时代基层党组织建设,着力提升基层党组织的号召力、战斗力、凝聚力。
建强村级班子,推动村书记、主任“一肩挑”全覆盖,创新推行村书记“履职评议”制度,有计划地组织赴沪苏浙等地挂职学习,全面提升乡村干部履职本领和工作热情。在所有乡镇建立“乡镇党校”,把红色文化、理论政策、基层工作作为培训主要内容,已累计培训9000余人次。推进“六减一增”(“减文会、减档案、减报表、减代办、减标牌、减程序、增能力”)专项行动,让党员干部把精力回归到主业主责,在联系群众中增进感情,在服务群众中提升能力,在为民办事中履行责任。
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