不断加强年轻干部培养监督管理
蔡云华 宋 健
皖西日报
作者：
新闻 时间:2022年12月15日 来源:皖西日报
年轻干部是党和国家事业发展的希望。为加强和改进年轻干部培养使用监督管理工作,金寨县行政审批局于2022年6月10日至6月20日开展了专题调研。
一、年轻干部队伍现状
金寨县行政审批局现有在编在岗干部职工38人,其中35周岁以下共18人,占比47.3%；本科及以上学历共18人,占比100%,其中硕士学历2人 。
二、主要做法
1.注重教育培养。对于刚走上工作岗位或者工作时间不长的年轻干部而言,加强其思想政治教育尤为重要。几年来,该局通过“业务大讲堂”“领导干部上党课”等形式深化年轻干部理想信念教育,补足年轻干部精神之“钙”。
2.注重实践锻炼。坚持从实际出发,采取不同方式,推动年轻干部开拓视野、增长才干、砥砺品质,尽快成长。该局要求新入职年轻干部必须先到窗口一线锻炼,培育扎实的工作作风。几年来,先后有11名年轻干部在窗口一线锻炼。同时,选派部分优秀年轻干部到乡村一线挂职锻炼,增强为民情怀。
3.强化监督管理。从严管理监督年轻干部,重在从早管起、从小管起、管在平时。近年来,该局不断健全监督管理机制,加强作风效能建设,充分运用“公务员平时考核”的激励导向作用,坚持在管理中育人,不断提高监督管理实效。
三、存在问题
1.文化程度较高,但业务知识薄弱。该局年轻干部全部是大学本科毕业生,有较好的文化素养和较宽的知识面,专业知识水平较高,但专业知识与基层工作要求差距大,履行职责能力较弱,业务知识钻研不深,特别是在做群众工作上,潜能发挥不明显。
2.思想灵活上进,但信念不够坚定。年轻干部思维敏捷,想法新颖,爱党爱国,遵纪守法,但由于没有经受过严格的党性锻炼,缺乏一定的政治敏锐性和洞察力,极易受到周围环境、世俗观念及自身成长的影响,存在怕苦怕累的情绪和急于求成的心态,经不起挫折和失败。
3.创新意识较强,但实践经验缺乏。年轻干部在工作中敢于创新,勇于探索,但由于大多数工作经历单一,阅历较浅,没有经受过多个工作岗位的实践锻炼和艰苦环境的磨炼,实践经验不够丰富,在解决复杂问题和考虑全局工作时有时显得力不从心,缺乏比较科学的工作方法和清晰的工作思路。
四、相关对策
1.抓政治训练,提升年轻干部政治素养。始终将年轻干部思想政治建设放在首位,加强党的路线、方针、政策学习教育,更加注重党史学习教育,让年轻干部在党史学习教育中传承红色基因、赓续红色血脉,不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2.抓理论培训,夯实年轻干部成长基础。积极组织年轻干部参与各级各部门组织的学习培训活动,尤其是政策理论方面的培训,有针对性地帮助年轻干部弥补知识空白、经验盲区,不断开拓视野,增长才干。
3.抓实践锻炼,注重年轻干部能力升级。有计划、有步骤地安排年轻干部参与中心工作、重点工作,敢于给位子、压担子,采取挂职锻炼、轮岗锻炼等方式,让年轻干部在不同角色、不同位置中快速成长。
(作者分别系金寨县行政审批局党组书记、局长,金寨县行政审批局政策法规股长)
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