浅析如何加强医务人员思政建设
皖西日报
作者：邱媛媛
新闻 时间:2022年07月06日 来源:皖西日报
邱媛媛
随着我国社会经济快速发展,医疗卫生事业进入了一个崭新的快速发展时期。医务人员作为医院的主体,其思想道德和政治素养,直接关系到医院整体的可持续发展以及医院日常工作的有序开展。如何激发与调动医务人员的工作活力,提高他们的思想政治水平和综合能力素质,是新时期医院的一项重要工作和课题。
定期进行思想教育。医院加强对医务人员思想政治建设,首先应该对医务人员定期开展思想政治教育活动,对传统教育培养方式进行转变,对医院自身情况与社会需求进行结合,让思想政治教育方法丰富多样。可以定期举办专家演讲座谈会,也可以充分发挥党员的先锋模范作用及传帮带作用,让其先进的事迹及精神影响身边的医护人员。这样不仅可以让医院内部的党员加强自身行为管理,还可以积极带动周边人员,在医院形成一种互相帮助、爱岗敬业的道德风尚。另外,医院在对医务人员进行定期思想政治教育活动时,要将整体素质水平作为教育基础,制定相应、有针对性的教育内容,后续再逐步增加教育深度,使医务人员稳步提升自身思想政治素养,实现对职业理想的追求。
经常开展医德教育。医院在加强对医务人员思想政治建设过程中要以日常医务工作为基础,以职业道德与底线方面为突破口。具体的职业道德,如医德,是广大医务工作者长期自律形成的优良传统,也是广大患者对医务工作者的期望。它要求医务人员具备极大的同情心和爱心,无私奉献其精湛的医术,救死扶伤,实行人道主义。与此同时,社会主义核心价值观对医生的基本行为准则及道德养成具有十分重要的作用。医院通过定期开展医德教育及社会主义核心价值观教育,让医护人员树立正确的价值观及道德素养,不断增强其为人民服务的意识及无私奉献的精神,让社会主义的医德规范指引其医疗活动的开展,从而避免出现医德滑坡的现象。
建立切合实际的奖惩机制。医院在结合自身实际情况、发展前提等因素下,可以成立以医务人员工作质量数量以及群众就医满意度为基础的奖惩机制,体现出医务人员职业价值。在奖励资金分配上应倾向于有突出贡献者以及关键岗位,制定由多方面因素综合的奖惩机制,赏罚严明,提升医务人员工作积极性。在此基础上,对优秀个人或团体进行内部表彰,激发出医务人员竞争力,使其自觉完善自身综合素养。医院还可以设立不同荣誉,加大对优秀团队或个人的宣传力度,让全体医务人员的积极性与满足感得到发挥。面对劣迹人员时,要绝不妥协姑息,既要对其展开教育帮助,也要按照相应惩罚进行处分,对医务人员起到警示作用。
加强医院自身文化建设。医院在发展过程中都会形成自身的独特文化,将这种文化充分发挥,会加强不同员工之间的默契与团结。在对医务人员进行思想政治建设时,可以把医院自身文化融入进去。同时要尊重人、理解人、关心人,想群众所想,急群众所急,充分把握每个医护人员都希望得到尊重、肯定、信任的心理特征,不断给予鼓励和关心。对工作上、生活上碰到的困难,要给予真情的关心和帮助。下气力多做暖人心、稳人心的事情,就会使职工对号召的事情产生共鸣,激发其工作热情,进而产生行为上的内驱力,自觉投入医院的建设与发展中去。
(作者单位:六安市中医院)
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