舒城县“四个突出”强化干部监督
皖西日报
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新闻 时间:2019年12月30日 来源:皖西日报
舒城讯(杜院生)舒城县坚持“四个突出”,扎实有效推进新时代干部监督工作,引导广大干部“不忘初心、牢记使命”,为县域经济社会健康发展提供坚强有力的组织保证。
突出政治监督。坚持把政治监督放在首位,深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》,强化干部选任监督,以开展“不忘初心,牢记使命”主题教育为契机,围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,引导广大干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,做到政治忠诚、思想自觉、情感认同；抓实干部选任“凡提四必”、任前公示、试用期等环节,深入了解干部“八小时之外”表现情况,提升政治监督精准度。
突出防微杜渐。坚持把干部监督融入干部任前谈话、教育培训、党员管理等工作全过程,出台干部提醒、函询和诫勉操作办法,注重利用日常干部考察、领导班子考核、民主生活会、领导干部经济责任审计等形式,对发现的苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早预防。先后对23名乡科级干部实施了提醒谈话,对两名干部实施了诫勉,对今年涉及机构改革单位的25名领导干部开展了经济责任审计。
突出服务大局。坚持把监督干部履职尽责、担当作为,作为引导广大干部围绕中心、服务大局的有力抓手。先后对脱贫攻坚、生态环保、民生实事等事关全局性工作开展一线考核、一线监督25次。县委组织部、县纪委监委联合推进正向激励、反向约束工作,制定实施了正、负面问题清单制度,先后约谈干部65人次,达到了警示教育和预防提醒作用。
突出制度落实。制定出台《规范干部出国(境)管理工作规定》、《开展干部不担当不作为问题专项整治工作方案》等一批干部监督工作制度文件,为推动工作有序开展提供了制度保障。同时,积极构建干部监督联席会议制度,不断加强与纪检监察、审计、政法、信访等部门的定期沟通联系,及时发现、掌握干部队伍中存在的普遍性、苗头性问题,切实提高干部监督实效。
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