|
|
|
| 本版导航 |
各版导航 |
视觉导航 |
标题导航 |
选择其他日期报纸
|
|
年 |
|
月 |
|
|
|
党建引领就业工作高质量发展的六点思考
皖西日报
作者：
新闻 时间:2026年03月09日 来源:皖西日报
杜 康
当前，经济社会发展日新月异，各方面对人才的需求日益增长，但与此同时，就业形势也日趋严峻。面对这一形势，如何把握机遇，让更多人获得实惠、找到合适满意的岗位，亟需通过党建引领推动就业工作实现高质量发展。笔者认为，应重点从以下六个方面抓好落实。
一是坚持党建引领，绘就幸福底色。聚焦就业群体的“急难愁盼”问题，持续优化暖心惠民举措，以高质量服务擦亮民生幸福底色，筑牢就业根基。同时，充分发挥党员干部先锋模范作用，牵头搭建政企对接桥梁，精准匹配企业用工与劳动者求职需求。党员干部带头深入基层走访调研、宣传就业政策，让每一位有就业意愿的群众都能手握“金饭碗”，在劳动中收获幸福。
二是坚持党建引领，激活发展动能。坚持党管人才原则，健全人才引育留用机制。党员干部带头深入企业、高校对接人才需求，解决人才后顾之忧，优化人才服务环境；以党建聚人才、以人才促发展，为全县就业工作高质量发展提供坚实的智力支撑。同时，紧密结合高校学科专业特色，筛选一批优质企业进场招聘，招聘岗位涵盖制造、新能源、现代服务等多个行业，提供技术、管理、营销等多元化岗位。积极推广微信公众号和“安徽公招网”招聘平台，方便毕业生实时了解岗位信息，实现“线上+线下”同步求职。
三是坚持党建引领，厚植关爱情怀。对于政企录用人员，政府和企业要尽关爱之心、担当之责来呵护他们成长。主管部门要以以德为先的考核标准，通过问卷调查、座谈会等多种形式，持续跟踪关注人员的工作动态和生活状况；企业方面则结合实际绩效给予额外奖励，并提供节日关怀、党建培养等各方面支持。这种制度化的严格管理与人性化的深切关爱，不仅解决了录用人员的后顾之忧，还激发了员工的工作热情，增强自身归属感，为企业提质增效和经济高质量发展作出积极贡献。
四是坚持党建引领，创新服务模式。创新推出“一窗通办”“送工入企”“社区快聘”等便民举措，举办招聘培训活动；开展上门服务，切实构建起“数据多跑腿、群众少跑路”的服务新格局。同时，设立党员先锋岗、组建红色服务队，推动服务窗口前移。主动延伸服务触角，对行动不便的群众，红色服务队上门办，把各项就业工作送到家门口；对办事流程不熟悉的群众，党员引导岗全程陪同帮办，从资料准备到业务办理手把手指导，每一个服务细节都显示出温暖、贴心，从而使党的凝聚力和战斗力得到显著增强。
五是坚持党建引领，维护劳动者合法权益。紧紧围绕党中央“稳就业、保民生、促和谐”工作主线，推动调解仲裁工作与就业服务深度融合，着力化解劳动关系风险，保障劳动者合法权益。构建“维权+就业”一体化工作格局，与就业中心、工会、法律援助机构、地方企业等深度协作，建立“信息共享、结果互认”的工作机制，优化“调裁促就业”全流程服务，实施“调解优先+就业引导”策略。在调解过程中，坚持“预防为主、调防结合”原则，力争将劳动争议化解在基层、解决在萌芽状态。同时，为困难就业群体开通“绿色通道”，并联合就业中心实施“一人一策”就业援助计划，确保基本生活保障与就业出路同步解决。
六是坚持党建引领，筑牢基金屏障。组织党员干部开展就业群体社保基金安全警示教育活动，学习就业群体社保基金安全方面典型案例，做到警钟长鸣、防微杜渐。强化源头防控，合理配置岗位人员，形成岗位之间、业务环节之间相互监督、相互制约的就业群体社保经办内控管理体系。发挥党建引领作用，强化日常稽核监督，扎实开展违规领取就业群体社保待遇专项整治行动，聚焦重点，深挖细查，认真组织自查自纠工作。同时，常态化开展社保基金数据核查，及时接收上级部门下发的疑点数据信息，并进行核查、反馈，坚决打击冒领就业群体社保待遇等违法行为。
总之，唯有全面贯彻新时代党的建设总要求，将党建引领贯穿就业工作全过程，才能推动实现更充分、更高质量的就业，让发展成果更多更公平惠及广大就业群体。
(霍邱县人才综合服务中心)
|
|
|
放大
缩小
默认