思政工作提质增效路径探析
皖西日报
作者：
新闻 时间:2025年08月02日 来源:皖西日报
加强思想政治工作建设,有利于单位干部职工凝聚共识,形成稳定、和谐的内部环境。笔者认为可以从以下几个方面抓起:
健全机制,强化思想政治工作责任
一是要把思想政治建设作为意识形态工作的首要内容,摆在重中之重的位置来抓。事业单位党委(党组)要旗帜鲜明地加强和改进新时代思想政治工作,成立领导小组和工作专班,主要领导要带头抓、亲自督、定期推,以身作则、以上率下推动思想政治工作,要指定班子成员具体抓思想政治建设工作。二是要充分发挥先进个体的带头作用,把思想政治工作提升到和经济建设等同的位置上,并且将思想工作做在前面,在实践中落实相应的政治方针政策。三是要建立健全思想政治建设责任机制,将思想政治建设和政治理论学习教育情况纳入内设机构、下属单位和全员绩效考核内容,引导和激励干部职工主动加强自身思想建设和政治能力建设。
重视人才,夯实思想政治工作基础
一是要重视人才,把人才看作是“香饽饽”,提高政工人员的素质,才能保证思想教育的实际效果。一个单位应高度重视思想政治工作人才队伍建设,培养和引进一批高层次、复合型人才。二是要加强党政工作人员教育,保证思政工作人员自身思想意识的正确性和先进性,才能正确理解和认知党的思想和理论,并将其践行在日常工作中,在开展思政工作过程中培养优质人才,使其成为思政工作的生力军,不断壮大思政工作队伍,不断提升事业单位思想政治建设工作能力和实效。三是要注重选树典型,通过典型示范、以点带面的模式,引导职工加强思想政治建设、规范职工行为,为事业单位发展奠定坚实的思想基础和人才保障。
以人为本,创新思想政治工作方法
一是要做好人的工作,单位思想政治工作只有不断增强职工的认同感、提升职工的参与度,才能提高职工思想水平、政治觉悟、道德品质、文化素养。因此,需要转变原本会议、讲座等传统的思政工作方式,实现思政工作渠道的与时俱进和拓展创新。二是要利用信息化、数字化赋能思想政治建设,充分利用互联网的力量,搭建单位内部的思政平台,通过设置网页专栏、建立党政工作微信群、推出单位党政工作通讯客户端来开展思政工作,打破传统思政工作空间限制,提高参与感,使思政工作成为单位发展的核心动力。三是要组织干部职工参加网络学习、实地参观红色教育基地,通过线上与线下教育相结合的方式,不断提升干部职工思想政治教育效果。四是要从讲政治的高度顺应干部职工的合理需求,解决职工的实际困难,运用思想教育的方法化解不和谐的因素,提高职工的思想修养,增强职工的凝聚力。
强化监督,建立思想政治工作体系
一是要建立健全完善、科学的考核评价体系,及时发现、总结本部门思想政治工作中的成绩和问题,推动单位思想政治工作制度化、规范化。二是要把思想政治工作纳入全面从严治党主体责任落实情况进行监督检查,将思想政治工作的考核结果作为对领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据,从而起到鼓励先进、鞭策后进的良好作用。三是要将监督检查贯穿思想政治工作的全过程,建立问题清单,在解决突出问题和困难上持续用力,以此为突破口,不断开创新时代单位思想政治工作的新局面。四是要对线上思想政治工作活动开展进行有效的约束,避免思想政治工作出现路线偏移,影响单位思想政治工作的质量。另外,还要建立前期策划、考察、实施、反馈的宣传工作规范流程,确保宣传取得良好质效。
(霍邱县周集镇便民服务中心 孙涛)
|
放大
缩小
默认