金安经济开发区
推动干部与园区“共成长”
皖西日报
作者：
新闻 时间:2025年06月14日 来源:皖西日报
金安讯(周颖)近年来,金安经济开发区坚持全方位、立体化锻炼培养干部,推动干部队伍在实战提能、服务增效、作风锤炼中强筋壮骨,促进干部成长与园区发展双向奔赴、同频共振,为园区高质量发展注入强劲动能。
强化机制创新,深化“管委会+公司”改革。优化组织机构,建立机构精简、职能综合、结构合理、运行高效的管理体制,整合设立“八部一委”,形成“扁平化、大部制”格局,实现园区“轻装上阵”。实现竞聘上岗,推行全员聘任制,对人员进行动态管理、优胜劣汰,激发干事创业热情。出台《金安经济开发区绩效薪酬分配实施方案》(试行),设置土地盘活、争先进位等专项奖励,注重在招商引资等急难险重任务中检验干部责任担当。
强化能力提升,实行“一线工作法”。一线学习,开办“新城讲坛”24次、“映山红学院”6期,邀请专家学者、企业高管、部门人员对最新理论、最新政策等进行专题培训,拓宽干部视野,优化知识结构。一线挂职,先后选派15名干部前往上海、合肥等地观摩调研、挂职学习,学习经济社会发展经验和干部先进思想观念,同时促进与先进地区合作。一线练兵,建立项目调度机制,以项目专班为核心,统筹推进干部能力提升与工作业务协同发展。目前共有30余名干部担任专班班长抓项目,全流程跟踪项目发展进度。
强化作风锻造,坚持教育引导和监督管理相结合。实行“精准画像”,建立完善干部廉政档案体系,完成80余名干部廉政档案全覆盖填写,通过细化档案内容、严格审核把关、动态跟踪管理,确保对干部个人事项、思想状况等及时了解、准确掌握。开展集中座谈,召开新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部座谈会,通过交流发言、通报反面案例等形式,激励担当作为、廉洁履职。织密监督网络,常态化开展督查检查,规范上下班、请销假等日常行为,推动党员干部在岗在位在状态。
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