如何抓好职工思想政治工作
皖西日报
作者：严家鑫
新闻 时间:2025年04月28日 来源:皖西日报
严家鑫
随着人们价值观和思维方式的转变,单位的思想政治工作面临着不小的挑战,只有把握规律、有针对性地进行引导,提升职工的凝聚力、挖掘其发展潜力,才能把职工的思想政治工作牢牢抓在手中。
一、思想政治工作面临的挑战
1.分析目前状况发现,部分基层党支部对思想政治工作的重视程度较低,他们更重视科研工作而非思想政治工作,忽视了思想政治工作的重要性,不能体现“两手抓、两手都要硬”的原则。此外,通过对单位基层党支部标准化建设工作进行检查发现,基层党支部从事思想政治工作的时间较少,对思想教育把握不清,不能较好地了解职工的所思所想。
2.调研发现,一些基层党支部的政治工作形式依然停留在传达文件、读书交流等传统模式上,这些形式不仅枯燥,也不能较好地与现实工作进行结合,使得思想政治工作枯燥无味,难以激发职工的学习兴趣。如果思想政治工作仅靠上级督促和文件传达来实现,缺乏主动工作的意识和积极工作的活力,很难实现创新。
二、改进职工思想政治工作的方法和措施
1.要充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。积极对单位中的先进集体和先进人物进行表彰,积极宣传先进案例,为职工树立良好的学习榜样,让模范标杆带动职工积极进步。
2.将思想政治工作融入到单位的文化建设中去。单位文化代表一个单位的竞争软实力,也是推动单位快速发展的强大动力,将思想政治工作融入单位文化建设中,可以凝聚职工的力量、挖掘职工的潜能、激发职工的创造性。近些年,越来越多的单位都有发展文化的意识,他们针对新时代特色和职工需求,积极打造个性文化,将红色基因融入其中,提高职工的向心力和认同感,不仅向外展示了良好的单位形象,还增强了职工的凝聚力。
3.通过使用新媒体,有针对性地提升思想政治工作质效。通过在“微信、抖音、公众号”等新媒体上开展思想政治教育活动,积极开展网上活动,激发职工参与和学习的兴趣。围绕新闻热点、政策调整等方面展开交流和互动,让职工在评论、交流和探讨的过程中提升自身价值观和认知能力,从而推动思想政治工作的开展。
4.创新思想政治教育的内容和形式,使之更加贴近职工的实际需求和生活体验。例如,可以通过案例分析、角色扮演、互动讨论等方式,使教育内容更加生动有趣,易于职工接受和理解。同时,单位应当注重思想政治工作的针对性和实效性,深入了解职工的思想动态和心理需求,制订个性化的教育计划,确保教育内容能够真正触及职工的心灵,激发职工的内在动力。
5.建立有效的激励和约束机制,将职工的思想政治表现与其个人利益挂钩,以此激发职工参与思想政治工作的积极性。信息化时代,同时还应当充分利用现代信息技术手段,如网络教育平台、社交平台等,开展思想政治工作,这不仅可以扩大教育的覆盖面,还可以提高教育的互动性和趣味性,使职工在轻松愉快的氛围中接受教育。
三、加强政工队伍建设
首先,要加强对思政工作的重视程度,提高对思想政治工作的认识度,在重视单位发展的同时,也要重视单位的思想政治建设。要尊重政工人员的劳动,提高他们的工作报酬,增强他们的工作信心,提升岗位的吸引力,建设一支优秀的政工队伍,为思想政治工作提供充足的人才和组织保障。
其次,要重视对政工人员的培训和继续教育,提高政工人员的素质。一方面,每年要按期组织培训,每期都注意提高培训的实效性和针对性；另一方面,积极邀请权威专家前来授课和辅导,积极推荐政工人员参加培训、加强工作交流。
第三,要尽可能地扩充培训内容,积极准备培训材料、做好培训工作。
第四,政工人员本身要提高工作觉悟,培养积极学习的意识,注重自我提升,积极锻炼自己的能力。
(作者单位:霍邱县第一人民医院)
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