|
|
|
| 本版导航 |
各版导航 |
视觉导航 |
标题导航 |
选择其他日期报纸
|
|
年 |
|
月 |
|
|
|
当“扶上马”与“送一程”温暖相连
皖西日报
作者：
新闻 时间:2025年04月15日 来源:皖西日报
“工会太贴心了,不仅帮我推荐了工作,今天还到公司给我们‘撑腰’,有了他们,上班心里特别踏实。”4月12日,是霍邱籍务工人员杨习入职六安银瑞科技有限公司的第一天,恰逢六安开发区总工会2025送岗提质行动走进该企业。这位新员工由衷感叹:初来乍到便被“娘家人”的关怀环绕。
“此次活动是我们深化工会就业援助行动的重要举措。”六安开发区总工会副主席李必梅介绍说,为促进供需精准对接,春节前后,该区总工会集中开展了“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动,通过15场线上、线下招聘活动,促成约500人就业。为巩固这一成果,防止“就业不稳”,区总工会近期马不停蹄推出送岗提质行动,以一系列服务“连环招”筑牢就业“稳定器”,切实做到送岗“扶上马”、服务“送一程”。
工资集体协商合同签约成为当天活动的焦点。现场,银瑞科技工会主席陆金银与公司人事总监杨帆握手的那一刻,定格了历经3轮洽谈达成的劳资协商成果。陆金银说,在区总工会指导帮助下,劳资双方围绕劳动报酬、休息休假、保险福利、女职工特殊保护、职业培训等多个方面达成诸多共识,例如,员工提出的生日福利、节后返岗红包、返岗车费补贴等都被列入合同。“可以说,这份集体合同实实在在体现了广大职工的利益诉求。”
这一成果的背后,离不开工会“穿针引线”的努力。据李必梅介绍,行动开展以来,结合省市关于2025年集体协商“春季要约”行动的部署,该区总工会加大政策宣传力度,不断提升企业和职工对集体协商意义的认识,推动集体协商工作深入开展。“我们3月份指导企业工会向企业发出集体协商‘要约’,得到响应后,我们全程跟进,指导收集职工诉求,搭建沟通桥梁,推动平等对话,最终形成覆盖全员的‘权益清单’。今天集体合同的顺利签订,为职工安心工作提供了法律保障。”
如果说工资集体协商让职工诉求从“模糊期待”变成“清晰可触”,那么,行动中的安全生产培训、法律维权辅导等举措,则是把工会关怀送达职工的心坎上。活动中,六安开发区工匠学院特聘专家教师迟如海应邀授课,他还深入车间结合设备操作、应急处理等现场教学。同时,区总工会维权法律顾问、律师刘自胜与职工面对面交流,针对劳动合同纠纷、工伤维权等问题逐一解答。此外,区总工会还贴心为新入职员工送上专项意外互助保障险……“从入职前精准匹配岗位,到入职后贴心守护权益,工会一直都在,让我们心里特别有底。”新员工王欢的话语,道出了广大职工的共同心声。
(下转四版) (上接一版)
企业方对工会的“连环招”也是称赞有加。“工会可帮了我们大忙,不仅帮我们解决‘招人难’,更帮我们留住了‘心’。”六安银瑞科技有限公司人事总监杨帆坦言,企业以招聘长期工为主,员工对自身待遇和保障十分看重。年后企业扩大产能,急需补充人手,工会累计为企业输送了153人,解了企业“燃眉之急”。此次活动更是帮助企业“查漏补缺”,完善员工保障体系,无疑回应了员工的关切,对稳定职工队伍有很大帮助。“职工权益有保障,队伍稳定了,企业才能轻装上阵谋发展,这是真正的‘双赢’。”
“就业援助不是‘一送了之’,送岗‘扶上马’后,必须‘送一程’,更要‘护一路’。”该区总工会主席、人才和就业服务中心主任蔡克东的话点明了开展送岗提质行动的初心。他表示,区总工会将始终秉持“娘家人”的担当,一方面常态化开展就业援助服务,持续推动供需双向奔赴；另一方面,进一步深化送岗提质行动,不断延伸服务链条,在权益维护、技能提升、困难救助等方面精准发力,助力广大职工稳稳端牢“就业饭碗”。“我们的目标很明确,就是要成为职工就业路上最坚实的依靠。”
|
|
|
放大
缩小
默认