加强医院离退休党支部党员管理的思考
皖西日报
作者：李杰
新闻 时间:2024年12月27日 来源:皖西日报
李杰
离退休党支部党员管理,是一个涉及党的组织建设、党员队伍建设以及离退休人员社会保障等多个方面的重要议题。随着社会的进步和人口老龄化的加剧,加强离退休党员管理逐渐成为党的组织工作中一项重要任务。
笔者曾任六安市第四人民医院离退休党支部书记。截至2024年12月,我院离退休党支部有党员49名,本文将从离退休党支部党员的特点、管理现状、面临的挑战以及优化策略等方面进行深入探讨,以期为离退休党支部党员管理工作提供一些有益的参考。
一、离退休党支部党员的特点
离退休党支部党员作为一个特殊的群体,具有以下几个显著的特点:
1.年龄较大。离退休党支部党员普遍年龄较高,这是他们最显著的特点。随着年龄的增长,他们的身体状况和精力水平都会有所下降,这给党员管理工作带来了一定的难度。
2.阅历丰富。这些党员在长期的革命和建设实践中积累了丰富的经验和智慧,是党的宝贵财富。他们的阅历和经验对于年轻党员来说具有重要的借鉴意义。
3.政治觉悟高。离退休党支部党员普遍具有较高的政治觉悟和党性修养。他们忠诚于党的事业,关心国家大事,积极参加党支部组织的各项活动。
4.需求多样化。由于年龄、身体和家庭状况的不同,离退休党支部党员的需求也呈现出多样化的特点。一些党员可能需要更多的生活照顾和精神慰藉,而另一些党员则希望继续发挥余热,为党和人民的事业贡献力量。
二、离退休党支部党员管理现状及存在的问题
当前,离退休党支部党员管理工作虽然取得了一定的成效,但仍存在一些问题和不足。
1.管理方式单一。目前,我院离退休党支部对党员的管理方式过于单一,仅限于传统地建立人员纸质花名册和落实“三会一课”制度,缺乏针对性和实效性。这导致部分党员感到管理过于形式化,缺乏实际意义。
2.活动参与度不高。由于年龄和身体原因,部分离退休党支部党员参与组织活动的积极性不高。以我院离退休党支部为例,党员49名,超过70周岁的有20名,日常“三会一课”制度落实不到位,这在一定程度上影响了支部的凝聚力和战斗力。
3.服务保障不到位。一些离退休党支部在服务保障方面存在欠缺,如医疗服务、生活照料等。我院离退休党支部部分党员因年龄较大,生活不便,需子女亲人照顾,居住在外地,这使得他们在遇到困难时不能得到单位和党组织及时有效的帮助。
4.作用发挥不充分。尽管离退休党支部党员具有丰富的经验和智慧,但由于缺乏有效的平台和机制,他们的作用并未得到充分发挥。以我院为例,由于建筑空间上的局限,无法为离退休党员搭建一个理想的活动场所,影响组织生活参与率。另外,我们支部的管理机制相对保守且缺乏多样性,这也在一定程度上限制了支部党员的优势和作用的发挥。离退休党员们拥有着丰富的经验和智慧,但由于现有的管理方式和活动平台的限制,他们的潜能并未得到充分发挥。
三、加强和改进离退休党支部党员管理的对策与建议
针对上述问题,本文提出以下对策与建议,以加强和改进离退休党支部党员管理工作。
(一)创新管理方式,提高管理实效
1.实行分类管理。针对离退休党支部党员的不同情况,我们采取了分类管理的办法。具体而言,对于那些身体状况尚佳、且有意愿继续为党和人民事业贡献余热的党员,我们积极搭建平台,引导他们参与支部日常工作、志愿服务及各项社会活动,充分发挥他们的余热与能量。而对于身体状况欠佳、需要更多关怀的党员,我们则把重点放在提供细致入微的生活照顾与精神慰藉上,确保他们物质上无忧、精神上充实。让每一位党员都能找到适合自己的位置,发挥所长,也让整个离退休党支部的工作更加有序、高效,真正实现了党员队伍的和谐稳定与持续发展。
2.实行系统化管理。利用现代信息技术手段,建立离退休党支部党员信息化管理系统。通过系统化管理,实时掌握党员的动态信息,提高管理效率。
(二)丰富活动形式,提升参与度
1.开展多样化活动,根据离退休党支部党员的兴趣和需求,开展形式多样的活动,如学习交流、文体娱乐、参观考察等。通过活动吸引党员积极参与,增强党支部的凝聚力。
2.建立激励机制。对于积极参与党支部组织的各项活动的党员给予表彰和奖励,树立榜样,激励其他党员积极参与。
(三)多举措联动,充分发挥作用
1.建立离退休党员人才库
医院应建立一个离退休党员的人才库,详细记录他们的专业背景、技能特长和工作经验。通过对这些信息的梳理,医院可以更加精准地匹配离退休党员的专业技能和医院的实际需求。在需要时,能够快速找到合适的离退休党员参与到相关的医疗工作或服务中。
2.开展专业培训和技能更新
尽管离退休党员具备丰富的医疗经验,但医学领域日新月异,新的技术和理念不断涌现。因此,医院应定期组织离退休党员参加专业培训,帮助他们更新知识体系,掌握最新的医疗技术和理念。这样不仅可以保持他们的专业素养,还能使他们在回归工作后更加得心应手。
3.搭建离退休党员交流平台
医院可以搭建一个离退休党员的交流平台,鼓励他们分享自己的医疗经验和心得体会。这样的平台不仅有助于传承医院的优良传统,还能促进离退休党员之间的沟通与协作。通过交流,他们可以相互学习、共同进步,为医院的发展贡献更多的智慧和力量。
4.实施激励措施
为了充分调动离退休党员的积极性,医院应制定合理的激励措施,包括提供适当的薪酬补贴、荣誉证书或者给予他们更多的工作自主权等。通过这些激励措施,可以激发离退休党员的工作热情,使他们更加愿意为医院发展贡献自己的一份力量。
5.设立离退休党员咨询服务台
医院可以设立专门的离退休党员咨询服务台,让他们担任医疗顾问或咨询专家的角色。他们可以利用自己的丰富知识和宝贵经验,为医院提供有价值的建议和意见,也可以为患者提供更加专业和贴心的咨询服务,提升患者对医院的信任度和满意度。
6.引导离退休党员参与社会公益活动
除了在医院内部发挥作用外,离退休党员还可以成为联系社会与医院的桥梁。医院可以组织他们参与社会公益活动,如义诊、健康讲座等,将他们的专业技能和知识传播给更广泛的人群。这不仅能够提升医院的社会形象,还能增强离退休党员的归属感和成就感。
7.充分发挥离退休党员在关心下一代工作中的作用
我院离退休党员在关工委工作中,通过多种形式发挥着积极作用。一是走上讲台,为青少年、青年党员讲述辉煌党史,让青少年们牢记历史,铭记党恩。通过这种教育方式,不仅增强了青少年的历史责任感,还坚定了他们为实现中华民族伟大复兴而努力的决心。二是承担着指导和培养年轻党员的任务。他们以自己的经验和智慧,为年轻人提供宝贵的建议和指导。这不仅有助于年轻党员的成长和发展,还为党的队伍注入了新的活力。
8.关注离退休党员的心理健康与生活质量
在发挥离退休党员余热的同时,医院也应关注他们的心理健康和生活质量。医院可以通过定期组织心理健康讲座和活动,帮助他们保持良好的心态；也可以为他们提供必要的生活支持和情感关怀,确保他们能够安心地继续为医院改革与发展服务。
离退休党支部党员管理是党的组织工作的重要组成部分,关系到基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力的持续提升。这一环节不仅是对老党员辛勤付出的肯定与尊重,更是确保党的先进性和纯洁性得以长久维系的关键所在。
在未来的工作中,我们应继续探索离退休党支部党员管理的有效模式,充分发挥他们的政治优势、经验优势,推动党组织发展。同时,我们还应关注离退休党支部党员的精神文化需求,让每一位老党员感受到党组织的关怀和温暖,增强归属感和幸福感,让老同志安享晚年。 (作者单位:六安市第四人民医院)
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