届中分析找短板 开拓创新促发展
皖西日报
作者：姚一林
新闻 时间:2023年12月23日 来源:皖西日报
姚一林
2021年换届以来,金寨县斑竹园镇领导班子团结一致,带领全体镇村干部密切联系群众,务实创新,扎实推进各项工作。
一、运行情况
干事创业劲头饱满。一方面“火车头”率先垂范,党政正职领导身体力行,吃苦在前、调研走访在前,以实际行动带领队伍向新的目标冲刺,充分调动了其他班子成员积极性；另一方面通过座谈、集体和个别谈心谈话、廉政教育、民主生活会等方式,激发领导班子“想干事”的动力。
能力素质明显提高。新任副科级领导均参加县级新任副乡科级干部培训班,所有领导干部均分批参加市级或县级“党的二十大精神”培训班及其他专题业务培训,进一步提高领导班子成员政治素养和科学决策能力；结合党史学习教育和“以人民为中心的发展思想”专题学习教育,领导干部全部联系到村,下沉到基层一线,全面提升为民服务意识和能力。
工作作风从严从实。换届以来,对领导班子累计开展集体廉政谈话3次、集体警示教育2场次、廉政党课3场次,让领导班子牢固树立“作风建设永远在路上”的意识,始终坚持党的群众路线,率先垂范,带头克服享乐主义和奢靡之风,涵养廉洁从政必备的政治品格和思想意识。
群众期待积极回应。大力推进领导接访,带案下访、包案化解等工作机制,依托镇一站三中心建设,畅通“市长热线”“重畅决”“书记信箱”“人民网留言”等渠道,积极回应群众期待,不断提升群众幸福感、获得感。
二、主要做法
提高政治站位,持续巩固思想建设。定期开展党委中心组学习,认真学习党的二十大精神,学习《习近平谈治国理政》第四卷、《习近平著作选读》第一、二卷等,重温习近平总书记考察安徽、考察金寨重要讲话精神；集中观看党风廉政建设警示教育片,自觉担负起“两个维护”重大政治责任,持续推进风清气正的政治生态建设。
建立健全机制,狠抓作风效能建设。制定《斑竹园镇机关事业单位干部作风效能建设方案》,对工作督查、绩效奖惩、干部互评、待岗和考勤5项制度作出明确规定,保证工作时间,提高工作成效。开展作风效能检查33次,下发效能通报33期。制定《斑竹园镇机关事业单位干部量化考核实施方案》,将领导班子成员实绩考核与镇干部满意度测评、分管工作优差报、目标管理考评排名及主要领导评价挂钩,客观、准确地展现领导班子综合表现情况,进一步改进工作作风,提高工作效率,改善服务质量。
注重关心关爱,有效激发创业激情。谈心谈话常态开展。换届以来,主要领导与班子成员之间谈心谈话204次,其中与年轻班子成员集体谈话2次,个别谈话48次。选人用人规范及时。对满足条件和符合年限的领导干部及时向上级组织部门推荐报告。换届以来,提拔使用4人,交流4人,职级晋升14人。先进典型广泛宣传。积极挖掘先进典型,对在工作中有突出表现和成绩优秀的积极推荐上报,并进行广泛宣传。镇党委书记被评为党的二十大期间全市信访安全保障工作先进个人,1名班子成员被评为市级社会治理先进个人,1名班子成员2021年和2022年分别被评为县级双招双引、暖民心行动真抓实干先进个人,3名班子成员连续三年年度考核优秀,记“三等功”。
三、存在问题
学用结合不够紧密。部分领导班子成员虽然按照学习计划完成了学习,但在平时的工作中,大部分时间和精力用于会务接待和日常工作,将上级政策应用于解决实际问题的方法不多,没有真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
推动创新力度不够。大多数班子成员对联系村的产业和村集体经济发展出谋划策较少,习惯性依赖老路径、老办法,缺少调研、缺少发现、缺少创新,导致拉动增长不多。
为民服务能力有待提高。与群众交流多限于走访慰问,或是带着目的接访下访和包案化解,了解自己想要了解的问题,没有做到换位思考,维护群众切身利益。
四、下一步努力方向
聚焦理论学习,把准“政治方向”。坚持把加强政治理论学习作为政治生态建设的首要工作,大力推进政治监督具体化常态化,严明政治纪律和政治规矩,不断巩固深化革命传统教育、党风廉政教育、“以案为 戒”警示教育成果,切实做到学懂弄通做实,真正将学习的成果体现在工作的各个方面和全过程。
聚焦党风政风,保持“高压震慑”。始终保持惩治腐败温度不降、尺度不松的劲头,紧盯“关键少数”、重点环节和腐败问题新表现新动向,加强对工程招标、选人用人、资金使用等高风险领域制度执行情况的监督检查。
聚焦群众呼声,永葆“为民情怀”。牢固树立“将心比心、马上就办、办就办好”的干事态度,根据“重畅决、书记信箱、市长热线、人民网留言及小微权力监督一点通”等渠道反映的群众利益诉求,联合相关部门对存在的问题进行系统摸排,深入排查、优先调查群众反映强烈的突出问题,针对突出问题开展专项治理,让群众充分感受到身边事有人管、利益有人护。
(作者单位:金寨县斑竹园镇人民政府)
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