医院政工队伍建设中存在的问题及提升办法探析
皖西日报
作者：郭萍
新闻 时间:2023年08月29日 来源:皖西日报
郭萍
随着社会不断发展,我国医院建设也取得了显著成就,医疗水平也在不断提升,服务质量不断增强。这种情况下,医院建设一方面要不断提高自身专业能力,另一方面也要不断加强思想政治工作。政工队伍作为思想政治工作的主要执行者,承担着重要的使命。但是当前有些医院的政工队伍并不完善,功能也未能得到有效发挥,加强医院政工队伍建设迫在眉睫。
一、加强政工队伍建设的重要性
政工队伍是医院开展思想政治工作的执行主体,直接决定了医院思想政治工作的开展成效。加强政工队伍建设具有非常重要的意义,具体体现在以下方面:
1.促进医院服务能力提升
医院是为人民群众提供医疗卫生服务的公共机构,对于保障人民群众健康有非常重要的作用。这不但需要提高医务工作者的专业能力,更需要提高医务工作者的思想政治水平,这就必须要保证思想政治工作的有效性。而政工队伍作为思想政治工作的具体执行者,发挥着不可或缺的作用。所以在当前新形势下,必须要加强政工队伍建设,保证思想政治工作的开展成效,才能够使医院服务能力得到进一步提高。
2.改善医患关系
医患关系紧张是医疗环境中面临的重大问题,各类纠纷时而出现,对医院的发展,对人民群众的生活都造成了很大的影响。尽管导致医患关系紧张的因素是多方面的,但很多医患关系与医务工作者的自身的思想政治水平、职业素养、服务意识有密切关系。所以通过加强政工队伍建设,一方面能够加大思想政治工作力度,提高医护人员的职业道德水平,另一方面也能够为医患之间建立更畅通的沟通平台,发挥政工队伍居中协调的作用,对于改善医患关系也能起到非常积极的作用。
3.确保党的政治精神落实
医院的发展必须始终符合党的精神,这也是开展思想政治工作的重要目的。所以只有加强政工队伍的建设,才能够充分保障对党的精神、政策的充分领会和全面落实,使医院建设始终前进在正确的方向上,始终以为人民群众提高高质量医疗服务为医院建设的宗旨。
二、医院政工队伍建设中存在的问题
虽然在医院管理体系中,政工队伍一直是重要组成部分,并且在开展思想政治工作方面发挥了非常重要的作用。但是就实际情况来看,医院政工队伍建设中还存在一些亟待解决的问题。
1.队伍专业能力不足
政工队伍作为医院开展思想政治工作的主力军,必须要具备较强的思想政治水平。然而就实际情况来看,医院对于专业政工人才普遍缺乏吸引力,使得医院政工队伍中专业政工人员非常稀缺。有一些政工人员,本身的思想道德水平就不高,在工作中安于现状,缺乏主动性和积极性,只是被动地完成上级交办的工作,在工作中按部就班,缺乏创造力,自然也无法取得良好的思想政治工作成效。
2.缺乏有效的培训体系
培训是提高队伍素质的重要方式,然而当前大多数医院在培训体系建设方面都存在着明显的不足。特别是政工人员培训相对于专业医护人员的培训更加欠缺。此外一些政工人员缺乏学习的动力,培训过程中没有充分调动自身的主观能动性,工作上大多数依靠个人经验,综合素质不但没有提高,甚至还存在一些不足。
三、强化医院政工队伍建设的对策
1.加强专业政工人才培养
一方面在选择政工人员的时候,必须要对人才予以综合考量,保证政工人员德才兼备,这是保障医院政工队伍素质的前提条件。另一方面要加强对政工人员的培训。定期邀请政工方面的专家来医院开设讲座,推荐和鼓励政工人员积极参加各种课程培训活动,提高自身的专业能力和综合素质,不断提高自身的思想政治理论修养,创新自己的工作思维,丰富相关领域的知识和理念,从而更好地在医院开展思想政治工作。同时利用这种讨论互动,集思广益,找出更好的政工工作开展方法。
2.重视政工队伍建设
对政工队伍建设,医院上下必须要形成正确的观念,充分认识到政工工作的重要性。特别是医院领导层,要将思想政治工作的重要性提高到应有位置,实现医院的医疗技术、经济效益与思想政治的共同发展。只有对政工工作给予应有的重视,才能够让全院上下对政工工作予以充分的理解和尊重,才能够让政工人员具有应有的地位,他们的努力才能够得到应有的回报,积极性和主动性才能够得到调动和激发,政工工作的效果才能够得以体现。
3.建立完善的政工队伍监管和激励机制
政工队伍工作的开展情况,必须要受到有效的监督,同时要针对工作的过程和成效,给予有效的奖惩激励,这样才能更加有效地保障政工工作得到落实,调动政工人员的工作积极性。为了有效改善当前医院政工队伍积极性不高,工作缺乏热情的情况,医院需要建立完善的政工岗位责任制,同时要形成与之匹配的监督和激励机制。对于工作中取得突出成果的政工人员,要给予应有的奖励,奖励应当结合物质奖励和精神奖励等不同方面,以起到更好的激励效果。物质方面体现在工资、奖金、福利等方面,精神方面可以通过职位晋升、公开表扬、授予荣誉证书等方式。对于工作中表现较差者,可以采用谈话、邮件等方式予以提醒,对确实无法胜任工作者,应调离政工岗位。
综上所述,在医院的发展建设过程中,要高度重视政工队伍建设,加强专业政工人员的培养,建立科学完善的监督和奖惩激励机制,才能够保证医院政工工作的有效性,为医院的发展提供更充分的保障。
(作者单位:六安市人民医院)
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