桃岭乡:锻造过硬村干部队伍
皖西日报
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新闻 时间:2023年08月10日 来源:皖西日报
金寨讯(程梅)今年以来,金寨县桃岭乡坚持把加强村干部队伍建设作为提升基层党组织组织力的“关键之举”,通过教育培训、量化考核、激发动能等方法路径,不断提高村干部综合素质和履职能力,为乡村全面振兴凝聚强大合力。
立足能力提升,在教育培训上出实招。2023年3月,乡委党校建成,将乡村干部履职能力培训纳入年度培训计划,内容订单化。按照“干什么学什么”“需要什么教什么”和“缺什么补什么”的原则,对村干部设计不同层次的培训内容,实现按需培训。邀请县级业务部门专家进行授课,对乡村干部进行全覆盖培训,乡组织办对全体干部出勤率进行考核通报,最低出勤不得低于80%,保证人人参训,课课有效。畅通“线上”教学渠道,利用远教站点、“学习强国”学习平台等载体平台,对村“两委”成员、选派干部、村后备干部进行“碎片化”培训。截至目前,乡委党校共开展10期培训课程,包含党的二十大精神宣讲、茶叶种植、养殖、就业创业、直播带货等各类课程,线上培训已开展108期,覆盖到乡村干部共600余人/次。
立足细化方案,在量化考核上下功夫。该乡制定村级工作量化考评方案,细化村级工作考评内容,全面推行村干部年度目标责任管理制度,实行“基础工资+绩效奖励”工资制,建立信用积分制,将绩效考核得分与绩效报酬挂钩,构建有奖有罚、奖优罚劣的履职管理机制,让干得多、干得好的干部拿得多,干得少、干得差的干部拿得少,推动村干部担当作为。截至目前,各部门已按时按质完成上半年村级月考评工作,对6名优秀村干进行信用积分奖励。把2名机关干部放到村书记岗位上锻炼,壮大村级干部力量,促进所在村“两委”成员履职担当。常态化开展谈心谈话,及时发现解决干部思想、工作难题,杜绝“慢、懒、散”,开启履职“新样子”。
立足“赛马”争先,在激发动能上见真章。为扎实推进各项工作,顺利完成各项任务,该乡秉持“奖优罚劣,及时奖惩”的原则,以考核“指挥棒”唱响实干笃行“主旋律”。各村每年度拿出2万元资金统筹使用,作为专项奖励资金。对每季度综合考评前三名、年度综合考评前三名的村进行奖励,对每季度的后进村亮“黄牌”,年度的后进村亮“红牌”。2023年以来,已对第一、二季度考核前三名的4个村给予共8万元的奖励,对两个季度考核后进村亮“黄牌”,并进行全乡通报,对上半年连续亮两次“黄牌”的村实行表态发言。此外,根据中心工作,平时考核分部门各自执行,坚持紧盯末尾不放松,采取通报批评、约谈等多种形式,确保工作有进度有实效。
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