选调生如何在招商一线“淬火成金”
皖西日报
作者：王若依
新闻 时间:2023年07月19日 来源:皖西日报
王若依
今年,是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年,是全面推进老区绿色振兴赶超发展关键之年,招商引资作为推动经济高质量发展的第一赛道、不二法门,任务艰巨、责任重大。
加强招商人才队伍建设是助推招商引资工作再上新台阶的关键一招。近年来,多地将招商一线作为培养选调生的主阵地,激励选调生在招商一线促提升、淬本领。作为“三门干部”的选调生,如何摆脱“稚气”,快速成长为招商引资的“行家里手”,需从以下三个方面着力。
勤学善用,勇当招商“排头兵”。招商引资是项复合型工作,要求招商干部既“专”又“博”。初入招商一线的选调生,往往会出现项目看不懂、谈判技巧零基础等问题,这就需要勤于学习、投身实战克服初来乍到的“水土不服”。学习总结产业知识、项目质态研判、地区发展优势、税收土地和人才科技政策等是招商“新兵”成为招商“尖兵”的必修课,其中熟练掌握产业知识是重中之重,每条产业链招商的主导方向,产业链上有哪些龙头企业、领军企业、核心配套企业、关联企业,研判每条产业链上的项目质态都是值得深究的学问。只学不用假把式,唯有学以致用,在招商实战中磨练自己,以“三顾茅庐”之心走访企业,放低姿态,争取项目洽谈主动性,了解企业需求和投资意向,在商务谈判中占据先机和优势,让企业安营扎寨,才能交出一份亮眼的招商答卷。
靠前服务,乐当招商“店小二”。“店小二”精神的实质就是服务意识。招商引资是一场与企业打交道的拉力赛,只有以全天候、全流程、全方位的招商服务才能获得企业信赖,确保项目引得进来,更能留得下来。在招商一线,选调生应当变身服务生,牢固树立宗旨意识,强化服务理念。安徽营商环境从2021年的全国第16名跃居到2022年的全国第8名,六安营商环境进入全国营商环境前150强,稳居安徽第一方阵,靠的就是用心、贴心、热心、暖心的服务。选调生想当好营商环境“活名片”,要从项目准入、项目评审、合同签订、政策支持、合同履约监管、项目入库、项目清退等环节中充分发扬“店小二”精神,从细处着手、实处着力,切实为企业办实事、解难事,为企业高质量发展保驾护航。
清廉自律,筑牢招商“防护圈”。构建“亲”“清”政商关系是新时代经济持续健康发展的重要抓手。招商干部日常工作就是与企业、客商打交道,廉洁风险也随之增大,稍有懈怠就会脱轨越界。选调到招商一线的新人,务必要系好廉洁从政“第一粒扣子”,树牢纪律规矩意识,严防客商接待、项目谈判、审批服务、考核评价等环节的廉洁风险,多与企业家做良友、诤友、益友,做到亲而有度、清而有为,持续净化自己的朋友圈、生活圈、娱乐圈,成为崇廉、思廉、守廉的践行者,向外展现招商人员公平公正、清正廉洁的形象。
选我所爱,调准人生。站在新的历史起点,面对新的发展机遇,年轻干部要敢于深入招商一线,撸起袖子加油干、大胆干、用心干、奋力干,以“腾笼换鸟”换得“凤凰涅槃”,在推动新时代高质量发展的新征程上吹响青春号角。
(作者单位:市投创中心)
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