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舒城县“三注重”强化公务员队伍教育管理
皖西日报
作者：
新闻 时间:2021年03月01日 来源:皖西日报
舒城讯(杜院生)近年来,舒城县通过强化公务员队伍政治建设、实践培养和激励约束等措施,不断提升公务员工作规范化、科学化水平,努力锻造一支高素质专业化公务员队伍。
注重政治历练,提高思想站位。坚持把政治建设作为培养锻造公务员队伍的重要内容,专题开设习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平考察安徽重要讲话指示精神、党的十九届五中全会等专题培训课程,教育引领全县公务员守好初心、担当使命。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,通过知识竞赛、专题讲座、巡回宣讲等方式,引导广大公务员立足岗位践行初心使命,先后培训3000多人次、开展宣讲180多场次。利用县内红色资源优势,每年组织安排县乡2000多名公务员实地观摩新四军四支队旧址、毛主席视察舒茶纪念馆、吴展烈士纪念馆、胡底烈士纪念馆等红色教育基地。
注重实践锻炼,提升能力素质。常态化推进公务员赴“三大攻坚战”、矛盾调处和项目招商、重点工程等一线锻炼,2年来先后选派180余人经受锤炼。突出年轻公务员培养,自2018年开始,连续3年开展优秀年轻干部强化培训班,从各乡镇、县直单位选拔126名表现突出的年轻干部,参与集中培训,采取“课堂教学+实践历练+自主管理+跟踪培养”等方式,在征地拆迁、脱贫攻坚、巡视巡察等领域进行全方面锻炼。目前第一期、第二期78名学员已提拔45人,提拔率达57.63%。
注重严管厚爱,强化激励约束。常态化开展谈心谈话,共开展谈心谈话260人次。坚持用好提醒函询诫勉手段,对苗头性倾向性问题精准把控。建立澄清保护机制,对涉及9名科级干部反映失实的问题线索或查无实据的信访问题,第一时间核实、澄清事实,消除影响；对15名因工作原因受到非议或不实举报的干部,县委排除干扰予以提拔重用。坚持宽严相济原则,综合运用考核、考察、巡察、审计、信访核查、效能督查等手段,先后对12名不担当、不作为、慢作为的科级干部严肃问责。
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