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霍邱县“三强化”锻造公务员队伍
皖西日报
作者：
新闻 时间:2021年03月01日 来源:皖西日报
霍邱讯(胡万福)霍邱县通过强化教育培训、强化管理服务、强化严管厚爱等措施,不断加强公务员队伍管理,锻造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。
强化教育培训,提素质。制定年度干部教育培训计划,围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平考察安徽重要讲话指示精神,分领域、分类别开设公务员教育培训主体班和专题班20余个。围绕村级集体经济发展、中美关系、应急管理等专题,邀请中央党校、清华大学、复旦大学及水利部等专家教授授课,2020年共举办蓼城大讲堂4期,参训人员4000余人次。建立“清华大学乡村振兴远程教学站”开展公务员培训,提升公务员理论水平和农村基层治理、经营管理等能力,截至目前,已开展直播教学14次,2.2万余人次观看。
强化管理服务,夯基础。注重对脱贫攻坚、疫情防控、防汛抗旱等一线公务员的关心关爱,深入了解思想状况和工作实绩。按照规定做好公务员遴选考试审核、工作调动、转任、辞职以及提前退休等工作,及时开展新招录公务员、分配选调生以及乡镇“三类人员”进班子人员的公务员登记工作。及时更新完善公务员管理信息系统和公务员工资管理系统,推进公务员年龄、职务、职级、学历等基本信息科学化、动态化管理。针对公务员队伍存在的年龄、知识结构不够合理和专业型复合型人才较少等问题,按规定科学合理设置年龄、学历、专业等资格条件,做好公务员招录工作。
强化严管厚爱,增动力。制定激励新时代新担当新作为的实施办法,规范容错纠错程序,设置容错底线,激励担当作为,在脱贫攻坚一线晋升职级占总晋升人数的36.9%。认真贯彻落实工资和津贴补贴调整制度,调整公务员职级套转、晋升工资1531人次。统筹推进年度目标责任考核、领导班子年度考核和公务员年度考核工作,强化年度考核结果运用,将其作为调整职位、职务、职级、级别、工资以及奖惩、培训、辞退的依据,做到区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展。推进公务员多平台锻炼,引导鼓励公务员主动承担脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、防汛抗旱、移民迁建等急难险重任务,适时选派公务员赴肥东县挂职锻炼,在基层一线和先进发达地区增强工作本领。
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