霍山县“四力”工程打造过硬队伍
皖西日报
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新闻 时间:2020年12月29日 来源:皖西日报
霍山讯(杜闯)自《2019—2023全国党政领导班子建设规划纲要》和省委《实施意见》实施以来,霍山县围绕重点工作、聚焦重点任务,深化实施“四力”工程,在加强领导班子建设方面作了大量卓有成效地工作。
深化“定力”工程,筑牢理想信念“防火墙”。坚持以习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神为指导,建立健全“不忘初心,牢记使命”长效机制,教育广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2019年以来,共开展政治专题学习186余场次,实现班子成员全覆盖。坚持把政治素质考察放在首位,出台《霍山县县管干部政治素质考察办法(试行)》,把定性评价与具体事例结合起来,严格执行任职资格考试制度,截至目前,先后有13人因未通过相应政治理论任职资格考试,取消提拔资格。
深化“能力”工程,夯实履职尽责“基本功”。坚持“一线”选拔干部的鲜明用人导向,让党员干部在“三大攻坚战”、疫情防控、防汛救灾等急难险重工作中接受历练,着力提升“战斗力”。今年疫情防控期间,共组织1238名县直机关党员干部到“防控一线”开展工作。坚持理论与实践相结合,先后选派10名干部到县直单位挂职、6名科级干部到乡镇重点项目和经济发展一线锻炼、9名干部到规模企业学习交流；抽调107名干部参与征地拆迁、项目建设、信访维稳等工作,着力提升“执行力”。
深化“活力”工程,打造激励担当“助推器”。坚持老中青相结合的梯次配备,结合2021年县乡换届,推进县直和乡镇党政正职的双向互动、同步优化。通过调配,乡镇正职平均年龄下降2.1岁,县直正职年龄下降两岁,80后党政正职达16人。坚持把培养选拔女干部、党外干部纳入干部队伍建设总体规划,目前19个党委、政府工作部门班子配备了女干部,比例为51.8%；科级以上党外干部25名,占科级以上干部总数的2.13%。坚持激励担当和容错纠错并重,出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》,为担当作为者营造良好工作氛围；认真贯彻落实“三个区分开来”重要要求,2019年以来,先后有6名表现突出的干部得到重用或澄清名誉。
深化“蓄力”工程,壮大接续奋斗“青年军”。实施年轻干部“百人计划”,形成了以30周岁左右为主体的百人后备干部队伍,进行重点管理和培养。注重一线锻炼,在脱贫攻坚中,选拔16名扶贫副书记(副镇长)到乡镇直接从事扶贫工作；在工业经济中,选拔10名30岁左右年轻干部到一线挂职历练。注重多途径选拔,结合“三类人员”进班子和干部调任工作,大力选拔年龄较轻、表现优秀的大学生村官、事业单位干部进入乡镇领导班子,扩展干部来源和渠道。2019年,共调任干部3名,选拔三类人员5名。
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