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金安区激活乡镇班子活力
皖西日报
作者：
新闻 时间:2020年12月29日 来源:皖西日报
金安讯(许睿)近年来,金安区委鼓励引导年轻干部向基层一线流动,循序渐进推进乡镇班子队伍年轻化,基层年轻干部队伍呈现出活力增强、干事向前的良好局面。
突出“实干导向”。深入贯彻落实激励干部担当作为的意见,大胆提拔使用表现突出、实绩明显的年轻干部,调整“老陈守旧”“水土不服”“不在状态”干部。通过对创新竞进、担当作为的正向激励,一批会干事、能担当的年轻“实干家”走上重要岗位。目前全区80后、90后乡镇领导干部占51%,70后乡镇领导干部占45%,形成了老中青梯次配备的合理结构。
发挥“头雁效应”。坚持把年富力强、能打硬仗的干部选配到党政正职岗位,畅通乡镇与区直单位干部交流渠道,有计划调整任职满3年以上、完成稳定脱贫任务的60后乡镇党政正职,补足补强70后、80后乡镇正职岗位。用活用好乡镇人大主席岗位,将其作为乡镇正职储备岗位,保证后备人选充足。目前,全区乡镇党政正职均为70后、80后,其中35岁左右正职占47%,80后人大主席占53%。
磨砺“吃劲岗位”。有计划组织安排300余名年轻干部到脱贫攻坚、项目建设、征地拆迁、招商引资等“四个一线”锻炼,接受复杂局面考验,对78名政治过硬、实绩突出的80后、90后年轻干部予以提拔使用。重视乡镇党委副书记岗位建设,注重从优秀党委副书记提拔任乡镇长,促进了优秀年轻干部脱颖而出。注重拓宽视野、以事择人,择优选拔56名优秀年轻“三类人员”进入乡镇领导班子,有效注入了新鲜血液。
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