公立医院党建政工队伍建设优化路径
皖西日报
作者：王晴晴
新闻 时间:2025年09月29日 来源:皖西日报
公立医院党建政工队伍是推动医院文化建设的核心力量,本文结合工作实际,剖析医院政工队伍建设现状,探索公立医院党建政工队伍建设发展趋势,以达到共创和谐医患关系,促进医疗服务高质量发展为主要目的。
当前公立医院党建政工队伍建设的发展现状
近年来,各地公立医院聚焦党建引领,推动政工队伍建设取得显著进展,但也存在一些短板。
1.发展成效:
一是领导重视与制度完善。中央及地方层面出台《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,明确党委领导下的院长负责制,将党建工作纳入医院章程。如霍邱县人民医院党委高度重视医院党建发展,推动实行“月度流动红旗”评比工作,支部活动开展是否按时、会议记录是否规范等与支委班子绩效考核直接挂钩,不仅促进基层党支部提质增效,也直接提高了党政工作人员的工作积极性。
二是队伍结构逐步优化。部分地区(如霍邱县)近几年注重发展医疗专家、学科带头人、青年医务工作者入党,入党积极分子及发展对象72人,其中医疗专家占比33%,学科带头人占比7%,优秀青年医务人员占比100%,业务骨干担任党支部书记达100%。多地推行“支部建在科室上”,实施党支部书记“双带头人”(党建带头人、学科带头人)工程,推动党支部参与科室重大决策。
三是作用发挥日益凸显。如霍邱县人民医院通过“党员名医下乡”“党员先锋模范岗”等载体,积极组织党员名医下乡开展医疗志愿活动,带动优质医疗资源下沉,切实为群众送去便利,患者好评达100%。
2.存在问题:
一是部分政工人员缺乏医学背景,并非医学相关专业,对医务工作内容不熟悉,很难结合工作实际开展思想政治工作,导致工作效率低下。
二是存在重业务轻党建思想,部分党建工作者因待遇低、福利少、任务重、压力大而纷纷离职,导致医院党政队伍十分不稳定。
三是工作方式陈旧传统、刻板教条,简单的事情复杂化,与新时代的青年群体不适应,这也正是思政工作开展不畅的重要原因。
公立医院党建政工队伍建设的发展趋势
坚持党的领导在医院发展中的核心地位不动摇。严格落实党委领导下的院长负责制,并加强院长与书记经常性沟通,严格按照党中央及省市县安排部署积极主动开展党的建设活动,加强党风廉政建设,持续学习贯彻中央八项规定精神,推动学习教育走深走实。
优化人员选拔机制。公开选拔政治素质高、专业能力强的人员从事党务工作。可以积极定期开展党建业务专题培训,对于培训优秀的党务工作者给予奖励；还可以开展紧急情况模拟,考察党务工作者的随机应变能力,不仅要提升理论文化知识,还要重视解决问题的能力,政工人员必须要具有强大的抗压能力和优秀的组织协调能力。
创新工作方式。借助网络,开展线上党建活动、知识抢答、意见投票等提高工作效率。结合医院实际和青年党员特点,设计个性化、多样化的党建活动,增强吸引力。完善激励机制,落实优秀党务干部津贴,对业绩突出者给予表扬,提高福利待遇,做好榜样效应,激发工作热情,营造竞争氛围。
聚焦服务群众。推动政工工作与医疗服务深度融合,通过“党员志愿服务队”“党员先锋岗”等形式,引导党员深入社区、村组开展义诊、健康宣讲等活动,切实让群众在家门口享受优质医疗服务。例如,霍邱县人民医院组织党员志愿服务队开展健康讲座26场、义诊51次,惠及群众5000余人次,发放药品1万余元。
加强医德医风建设。常态化开展警示教育、廉政谈话,推行“阳光处方”“医德医风考评”等机制,筑牢拒腐防变思想防线。作为医生,一心一意为患者解决病痛,患者就会信任你、认可你；作为干部,爱护群众,刻苦奋斗,群众就会拥护你、追随你。风清则气正,气正则心齐,心齐则事成。
面对改革和发展的艰巨任务,公立医院党政队伍建设发展任重而道远。作为党政人员,更需要坚持理论武装头脑,并外化为行动自觉,书写属于共产党人的清风答卷；在基层医疗的广袤天地间,书写无愧于时代、无愧于人民的华美篇章。
(霍邱县人民医院 王晴晴)
|
放大
缩小
默认