我市四维发力常态长效护“薪”
皖西日报
作者：潘亮亮 储勇
新闻 时间:2025年04月23日 来源:皖西日报
本报讯(潘亮亮 记者 储勇)今年以来,我市聚焦“稳增量、减存量、防变量、提质量”关键任务,坚持源头治理、全面回溯,协同联动、闭环管理,高效推进常态长效治理欠薪工作。
源头治理“稳增量”。坚持“宣传在先、以宣促改”,人社联动公安、住建等行业部门,开展在建项目“开工第一课”现场会8次,对全市500余名在建项目负责人及劳资专管员实行全覆盖轮训,对2个跨县区重大项目开展上施工标段点专题辅导9次。同时,一体推进制度全覆盖、政府国企项目专项整治及农民工工资保证金规范缴存3项检查,向问题项目下达21份限期整改指令书,全力推进源头治理见实效。
全面回溯“减存量”。深入开展“回头看”行动,复盘复查2024年治理欠薪冬季行动以来接收的各类欠薪线索,对研判风险较大的项目企业逐一建档,纳入重点清单库,加快风险防范化解；对核查未出清的,强化欠薪问题督办、法办力度,2025年春节后,市县(区)人社部门会同公安、行业部门联合督办约谈25家用人单位及实际负责人,移送公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬案件19件。
协同推进“防变量”。畅通人社及行业部门接诉电话,把每周三下午治理欠薪集中接访作为常态化长效化关键举措常抓不懈。1月份以来,全市9个联合清欠接访点先后开展集中接访30次,累计化解欠薪问题181批次。此外,市人社局会同网信部门建立常态化联动协作机制,加强线上舆情监测处置,确保苗头早发现、问题早解决、风险不外溢、矛盾不上交。
闭环管理“提质量”。加大在建项目监测力度,动态掌握全市在建项目劳动用工情况及专用账户工资发放情况,针对存在的问题,先后印发2期工作提示函,交办转办属地县区及行业部门督促整改。同时落实定人定责,每月开展欠薪投诉县级交叉回访及市级抽查回访,实时通报回访情况,市级先后抽查108件欠薪线索,对6件未彻底出清的,实行督查通报,确保及时解决问题,高效维护劳动者合法权益。
|
放大
缩小
默认