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坚持实干实绩、有为有位,系统建强干部队伍
皖西日报
作者：
新闻 时间:2025年03月05日 来源:皖西日报
树牢正确选人用人导向
严格落实“五个大力选用、五个坚决不用”要求,突出既出好成绩、又出好干部,切实让锐意进取、敢打敢拼的干部有脱颖而出机会,让任劳任怨、默默奉献的干部有合适安排,对不胜任现职干部果断予以调整。
深化“开门选干部”理念,广泛听取各方面各领域意见建议,持续实施重大斗争一线考察识别干部办法,丰富任职回访方式,加强干部成长轨迹跟踪识别,分类优化年度综合考核指标。
选优配强各级领导班子
完善“一把手”选配机制,分级建立“一把手”后备人才库。
围绕工业强市主战略,精准选配闯将、猛将、干将,推动优质干部资源向经济发展主战场集聚。
健全常态化调研式考察机制,定期研判岗位适应度、班子匹配度,及时进行优化调整。
系统推进干部实战实训
完善“两专一活”履职培训体系,围绕提升产业发展、抢抓机遇、科学决策、依法行政等能力,分层分级组织专题培训。
整合推进“琢璞练兵”计划,一体实施与上海市对口合作“赴沪跟学”、合六同城化“拜师学艺”、六安高质量发展“上挂下沉”三个行动。
鼓励和支持年轻干部到基层一线历练。
精准开展干部日常监督
坚持以政治监督为统领,以强化担当作为、纪律作风、选人用人和巡视巡察整改监督为重点,持续完善干部监督保障体系建设。
防范和纠治政绩观偏差,深入落实正确政绩观“五必”举措,用好政绩观偏差主要问题清单。
常态推进能上能下,坚决调整不担当不作为、推脱躲绕、不思进取、不在状态的干部。
认真把握“三个区分开来”要求,扎实开展澄清正名,严查诬告陷害、打击报复等行为。
优化职级晋升程序,提高职数轮转效率。
统筹使用各年龄段干部
健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,提质扩容优秀年轻干部人才库,大胆使用经过扎实历练、培养比较成熟的优秀年轻干部。
注重发挥不同年龄段干部的阶段特点、知识结构、阅历经验等优势,推动形成“老中青”干部传帮互促、长短互补良好局面。
加强和改进公务员工作。
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