丁集镇 夯实乡村振兴人才基础
皖西日报
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新闻 时间:2025年02月25日 来源:皖西日报
本报讯(黄佳庆)近年来,裕安区丁集镇通过“选、育、管、用”四步走策略,全面加强村干部队伍建设,为乡村振兴注入强劲动力。
在村干部选拔上,该镇坚持多方面、高标准、严要求,注重从源头上把好关。从致富能手、退伍军人、返乡创业大学生等群体中挖掘优秀人才,综合考量政治素养、表达能力等方面,通过报名推荐、资格审查、组织考察等程序,最终确定7名后备干部人选,配齐村干部人数,充实后备力量。针对村干部能力不足问题,通过多层次、多渠道培训,全面提升其综合素质。一方面依托乡镇党校、安徽党员大课堂等平台,定期组织村干部能力提升培训,根据实际情况,开展针对性、实用性培训,包括政策理论、法律法规、矛盾纠纷化解等方面。另一方面通过座谈会等方式跨村交流,让村干部在实践中增长才干,提升其解决实际问题的能力。
为规范村干部履职行为,丁集镇不断完善管理制度,强化监督考核。建立健全群众监督、组织监督相结合的监督体系,全镇13个村均设立“村民监督委员会”,对村干部的工作进行全程监督,确保权力在阳光下运行。同时实行综合考评机制,将考核结果与绩效报酬、评先评优挂钩,对表现优秀的村干部给予奖励,对履职不力的进行约谈或调整。在村干部使用上,丁集镇注重人岗匹配,激发其干事创业的热情。根据村干部的能力和特长,合理安排岗位。通过背靠背谈话、部门意见反馈等途径了解村干部工作情况,结合各村实际,已调整3名村干部任职岗位,充分发挥其个人优势,提升村干部队伍协调性。
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