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突出实干实绩,树立鲜明选人用人导向
皖西日报
作者：
新闻 时间:2024年03月29日 来源:皖西日报
严格落实正确政绩观要求
把政绩观教育作为各级党委(党组)理论学习和干部培训“必修课”。
把政绩观作为考察识别干部、考核评价干部的重要内容。
大力选拔使用“闯将”“猛将”“干将”,坚决调整处理乱作为、慢作为、不作为的干部。
不断健全知事识人体系
坚持德才兼备、人岗相适,综合运用谈话调研、一线考察识别等手段,不断完善干部政治素质档案。
推进具象化考察识别干部,落实“八个既看又看”,深入实施重大斗争一线考察识别干部办法。
综合运用赛马考核结果,全方位、多维度、立体式考察了解干部。
持续选优配强领导班子
选优配强开发区领导班子。建立健全开发区领导班子成员调整市委组织部专项预审机制,同步完善开发区领导班子考核机制。
全面落实新一轮全国党政领导班子建设规划纲要及省具体贯彻举措,推动班子结构和整体功能不断优化。
重点对工作位次靠后、矛盾问题突出、涉及改革调整的领导班子进行专题调研,结合年度综合考核,综合研判领导班子运行和领导干部德才表现情况。
大力选拔培养优秀年轻干部
建立优秀年轻干部基础信息数据库,严格实行动态更新、优进绌退。
深入实施年轻干部“墩苗育才”计划,选派年轻干部赴合肥“拜师学艺”、到长三角先发地区跟班实训、到本市省级以上经济开发区及经济社会发展一线岗位挂职锻炼。
加大领导班子年轻干部选配力度。
激发干部干事创业积极性
贯彻落实中央“三个区分开来”实施办法及省配套政策,探索形成行之有效的容错纠错办法。
优化职级晋升程序,用好职级职数资源。
落实关心关爱干部20条具体举措,大力宣传表彰先进典型。
落实推进领导干部能上能下实施细则,坚持原则、敢抓敢管,坚决调整不适宜担任现职干部。
统筹用好各个年龄段干部。
加强和改进公务员工作。
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