激发干部思维活跃度 推动本领素养双提升
——金安区开展干部素养提高专项行动综述许睿 徐国梁
皖西日报
作者：
新闻 时间:2023年11月20日 来源:皖西日报
“通过分类教学、靶向训练,我们既能在课堂学,又能向实践学,有前沿知识的探究,有实操式的演练,也有带着问题的走访调研,真正做到学到深处、谋在新处、干在实处。”说起干部素养提高专项行动,金安区党员干部纷纷表示不仅丰富了知识、启发了思路,更拓展了思维、提升了能力。
今年初,金安区开展“干部素养提高专项行动”,从领导干部思维能力提升、青年干部实战训练、村(社区)干部互学互促、机关单位学习氛围营造、干部创新思维激发等方面着力,通过“分类教学+靶向训练”的举措,推深做实思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练,有效帮助全区党员干部克服本领恐慌、提高“七种能力”,扎实推动各级决策部署落地落实。
聚焦“关键少数”,
提升领导干部思维能力
“干事创业,关键在人,关键在干部。区委区政府提出在2023年开展‘作风能力建设提升年’,实施干部素养提高、项目提质增效、营商环境优化、为民办实事、‘四风’纠治五个专项行动,紧紧牵住干部作风能力提升的‘牛鼻子’。”年初,金安区委主要负责同志为干部教育管理明晰方向、谋划举措。
立事决策在用人,治事开局在思维。针对一些领导干部市场化思维不够、经济学知识不足等短板,金安区持之以恒办好“金安大讲堂”,开设经济学、干部素质品格等系列讲座,邀请上海交大、复旦大学、浙江大学等长三角地区高校专家,进行系统针对性学习培训,精心打造面向领导干部的“充电桩”。
在强化党性教育和政治理论学习的基础上,2月以“国内外经济形势与高质量发展挑战分析”开局,3月讲授乡村产业振兴,4月辅导互联网金融……“金安大讲堂”每月开讲2堂,今年已成功开讲16场。每期以县处级领导干部和乡镇街道、区直单位主要负责人为重点外,还根据课程主题增加相应领域人员参训或旁听,累计听课8000余人次。
学高为师,身正为范。为了更好践行市委教着干、带着干、盯着干“三干”精神,金安区还开展了“书记(局长)擂台交流大比武”,从区委部委、区政府工作部门、区直属事业单位及乡镇、街道中确定20家重点单位,由单位主要负责人在“金安大讲堂”上登台亮相,围绕区委区政府重点工作、重点领域、重要课题,结合单位工作职能职责,讲授专业领域知识和实践工作思路,以推动科级领导干部钻研业务、谋划工作。
作为“书记(局长)擂台交流大比武”的“擂主”之一,金安区经信局局长张新彬以《关于全区工业经济发展的思考》为主题,从“十五以来金安工业发展历程”“当前金安区工业经济发展现状”“关于工业经济发展的几点思考”等方面,围绕金安区“4+2”主导产业和特色产业进行系统讲解和交流探讨,引起参会人员的共鸣。目前该活动已开展16期,逐步形成“干部教、教干部”的良性循环。
“在干部素养提高专项行动中,我们紧紧抓住领导干部这个‘关键少数’,依托‘金安大讲堂’和‘书记(局长)擂台交流大比武’等学习平台,加以专业化、系统化的知识学习,不断拓展领导干部的眼界思维和能力素养。”金安区委组织部负责同志表示,通过不断丰富学习形式、灵活学习载体,实现“干什么学什么、缺什么补什么”的成效,有助于打造高素质专业化干部队伍。
带好年轻干部,
突出小班制、实战化教学
“年轻干部的成长,离不开学习教育和实践锻炼,围绕这两条路径,金安区搭建了青年干部‘周末训练营’实训平台。”金安区委组织部相关负责人介绍,该平台在课程上突出‘理论+实战’,设计了专题讲座、拓展训练、命题调研、案例演练等活动,形成相对完整的教育培训链条。
以分类教学、定向训练、精准培训为原则,青年干部“周末训练营”将全区35岁以下科级干部、选调生、重点院校毕业生等群体纳入,常态化邀请高校教授、知名学者、行业精英、党校教师、党政领导以及基层一线干部担任教练,请干过的人讲干过的事、专业的人讲专业的事。
按照学员兴趣特长、工作岗位和志愿报名情况,训练营划分“综合文字提升”“和美乡村建设”“人民城市建设”“危机处置应对”4个小组,分别由区委办、区政府办、区农业农村局、区委组织部、区委政法委、区信访局、区应急局等单位牵头承训。
“请问‘应急局局长’,这次事故目前采取了哪些处置措施,下一步如何回应群众关切呢?”4月8日,青年干部周末训练营“危机处置应对”小组举办第一期教学活动,围绕暴雨致城市内涝突发和重大活动突发人员踩踏两个事件案例,以“突发公共事件情境下的舆情应对”为主题,模拟新闻发布会。学员们分别扮演地方党政负责同志和公安、应急、卫健、城管、交通部门负责人以及记者、评论员等角色,开展背景分析、问题设计、现场答疑和第三方点评。
“通过实战演练,让我有效学习了在公共突发事件中如何开展应急处置,更有信心面对今后工作中的风险挑战。”孙岗镇党委委员陈凯感慨道。在现场指导老师、省委党校教授杨燕看来:“金安区分类开展青年干部个性化、实战化训练,显著提高了青年干部团队精神、调研能力、抓落实能力、群众工作能力、科学决策能力和应急处突能力。”
“训练营”注重把课堂变现场,围绕经济建设、营商环境、乡村振兴、文明创建、应急处置等工作,融入重点工作督察、一线突击攻坚和“命题调研”等应用场景,带领学员深入复杂问题和矛盾一线探讨解决方案,补齐年轻干部经验不足、处理复杂疑难局面能力偏弱等软肋。目前,青年干部“周末训练营”开展现场教学、岗位练兵等活动21期。
大抓基层“头雁”,
引导村社干部互学、互促、互进
基层干部是服务群众的第一人,是执行政策的“最后一公里”。当前,村社干部还存在思路不活、渠道不广、视野不宽等现实问题,如何提升他们的能力素养迫在眉睫。对此,金安区探索建立“可比、可学、可复制”的基层干部交流互学机制,打造了“金彩支书营”“书记课堂”“异地练兵”等锻炼平台。
集中换届以来,一批女性、退役军人、年轻同志进入村(社)“两委”班子,金安区根据身份和职业特点,将全区67名女支书、66名兵支书、154名“8090后”支书分类组建3个“金彩支书营”。由区妇联、区退役军人事务局、团区委等为承训单位,以按需培训与分类施教结合,采取会议培训、书记座谈、实地观摩、技能大赛等灵活形式,分类开展“能力提升培训班”。
目前,7名参训村书记所在村进入集体经济年收入超50万元强村行列。“区退役军人事务局安排的课程很有针对性,同是退伍军人一起学习也特别亲切,让我有足够信心带领群众走出一条致富路。”张店镇张店村党支部书记杨俊如是说。
在抓住重点人群的同时,如何把全区344个村社党组织书记的常态化、全覆盖培训抓在手上?金安区建立起乡镇街“书记课堂”,围绕基层党建、乡村振兴、基层治理等重点内容,采取“个人自荐+单位推荐+组织遴选”方式,在党校、机关单位、优秀基层党组织中遴选“书记课堂”优秀教师56人和精品课程87门,建立区级“师资库”和“课程库”。
依托“师资库”“课程库”,各乡镇街按照“专兼结合、资源共享”原则,组建以党政领导班子成员为专职教师,司法农技等专技人员、本地模范人物、老党员、返乡能人等为兼职教师,党校、区直部门及所需领域专家等为特邀教师的复合型师资队伍,运用集中上课、专题讨论、电化教育、参观调研等不同教学形式,开展“青年红盟”“周一我先讲”“树下讲堂”“书记夜话”等“书记课堂”系列活动,实现22个乡镇街“书记课堂”有效覆盖。
不仅“请进来”也要“走出去”。金安区与上海市杨浦、杭州拱墅等地建立合作机制,从干部队伍建设、互动研修基层党建、合作开展共建活动、融合提升治理水平等四个方面深化交流学习,常态化开展基层干部“异地练兵计划”。同时,金安区每年还有序组织村和社区干部外出观摩取经,到合肥、上海、浙江安吉等地就基层党建、集体经济、文旅融合等主题进行动态研学。
“目前组织的几次村社党组织书记外出学习体悟之旅,都收获满满。我们还将举办村社书记擂台赛、现场比拼等活动,为村社党组织书记架梯子、铺路子,将学习成果转化为指导基层实践的办法,推动基层形成比学赶超、争先创优的良好氛围。”金安区委组织部相关负责人说。
打造学习型机关,
强化干部综合素养、创新思维
着眼现实发展需求和未来发展需要,金安区持续深化“书香机关”大创建,深入实施机关单位“研磨长三角计划”,不断拓宽机关干部思维、视野和格局。
“日学一小时、月读一本书、季度一交流、年度一评比”,通过建立常态化学习制度,“书香机关”强化机关事业单位干部日常所需的政治、经济、金融、管理等知识学习,组织开展潜心自学、集体研学、领导领学、党员互学、典型带学、机关评学“六学”,切实推进创新理论、业务知识入脑入心。
区委办、区政府办牵头举办区级“读书心得四季交流品评会”,区委区政府开展年度“最美书香机关”评选并在“金安春晚”上表彰授牌,区委宣传部组建“区朗诵学会”。讲座培训、股长讲坛、公开课、实地教学、练兵比赛……各地各单位结合职能职责,广泛开设干部互动学习交流平台,还创办了“青年夜校”“我的岗位我来讲”“学思践悟论坛”等助学机制。“我们精心打造‘读书角’,同时围绕办文办会办事、综合文字等工作,每周开展‘股长话服务’活动,轮流安排年轻干部交流读书心得,掀起‘业务工作大家谈’的浓厚氛围。”区委办、区政府办负责同志介绍,“书香机关”大创建在很大程度上促进了机关干部加快知识更新、优化知识结构。
闻之不若见之,见之不若知之。针对开展工作因循守旧、习惯按惯例思考谋划工作等问题,金安区在乡镇街和区直单位中实施“研磨长三角计划”,定期组织干部带着问题到江浙沪“登门拜师”,研磨发达地区吃透政策的学习精神、突破常规的创新办法。
“去年组织22个乡镇街、66家区直单位带着问题‘研磨合肥’,将学习成果形成专项破题解决方案,区委统一进行点评,收获很大。今年,我们又到上海市松江区对口单位等长三角地区开展‘登门拜师’活动,已开展163批次,落实成果转化举措84项。”区委办负责同志介绍。
新时代新征程,金安区将把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线,坚持教育培训与时代要求、发展需求、干部需要精准匹配,以高质量的教育培训提升干部素质能力,为革命老区绿色振兴赶超发展提供高素质专业化的干部队伍保障。
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