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基层优秀年轻干部培养使用中的问题及建议
皖西日报
作者：李定炎
新闻 时间:2022年11月26日 来源:皖西日报
李定炎
治党治国之要,首在选人用人。党的十八大以来,对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点,为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循。
一、主要看法
1、视野开阔,见解独特。县医保部门青年干部文化水平高、思想观念活、眼界视野广,善于从不同视角、不同维度、不同层次发现问题、分析问题、解决问题,对教育学习、思想政治、社会发展等领域有独特新颖的见解。
2、价值多元,务实创新。县医保部门青年干部对待新兴事物的观点、认知和体验上都存在很大的个体差异,能够促使青年干部充分发挥主观能动性,提升学习新思想的成效,激发干事创业的动力。
3、思想积极,追求进步。县医保部门青年干部普遍具有较高的学习热情和学习能力,对在新时代实现自己的理想具有饱满的激情,同时在学习工作上渴望得到领导的关心重视和组织的扶持培养。
二、存在问题
1.教育培养不够全面。医保部门青年干部过于侧重医保业务知识培训,对理想信念、专业理论等教育不够,针对性、个性化的培养举措不足。
2.意志不够坚定。年轻干部所处环境比较宽松,思想上受束缚少,缺乏政治敏锐性和洞察力,易受到周围环境、世俗观念及自身成长的影响,存在怕苦怕累的情绪和急于求成的心态。
3.培养空间有限。基层工作任务繁重、待遇保障相对有限、晋升空间狭窄,导致青年队伍稳定性差。近年来,受机构改革等因素影响,县医保局干部调整的空间非常有限。
三、意见建议
1.实施精准培养。建立层次分明、务实精准的青年干部教育培养标准体系,破除全才思维,落实一人一策精准培养措施；实施“传、帮、带”联系培养机制,给青年干部搭台子、压担子；通过研判考核,对特别优秀、发展潜力大的青年干部要重点关注。
2.改进教育方式。运用现场教学等形式,引导青年干部强化思想意识,增强其政治理论学习的主动性和自觉性。同时加大业务知识培训力度,鼓励和支持在职或脱产参加高层次学历教育。
3.突出实践锻炼。探索建立青年干部上挂下派多岗位实践锻炼机制,选派青年干部到上级机关上挂学习、下派基层一线实践锻炼,抽调年轻干部参与重点工作锻炼培养,为其脱颖而出创造前提条件。
4.大胆选拔使用。加强在主战场和基层一线凭实绩选用优秀青年干部,不唯台阶、不唯资历,大胆选拔使用政治素质好、业务能力强、有开拓进取精神和发展潜力的青年干部,将工作实绩突出、群众公认的青年干部选拔到重要岗位。
(作者单位:金寨县医疗保障局)
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