果子园乡 党建赋能乡村人才振兴
皖西日报
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新闻 时间:2022年11月18日 来源:皖西日报
金寨讯(李峰)金寨县果子园乡以党建引领为抓手,坚持把人才资源的开发放在首位,着力培养一批乡村振兴人才充实村级后备人才力量,全力培育一批村级产业领头人,为各类人才搭建干事创业的良好平台,激励他们在农村广阔天地大展才华、大显身手、大有作为。
吸引优秀人才“回流”。加大“金凤还巢”工程力度,积极吸引外出创业、务工的人才回乡投资创业。对于有返乡意愿的人才,各村积极对接,了解其发展规划,及时宣介县乡的各类扶持政策,打消其疑虑、树立其信心,坚定其返乡创业信念。充分挖掘各村本领高、人品正、发展意愿强烈的人才,培育一批致富+带富能力强的产业领头人,通过政策扶持,帮助其发展种、养等各类产业,积极将这类人才培养成为创业致富领头人,辐射带动村民发展产业。
引导优秀人才“筑巢”。设置相应岗位,鼓励“能人”到村挂职、任职。通过主抓一项产业、领办一个实体、开办一个平台、建设一批设施、完善一批机制,合理安排岗位,进一步发挥他们的人脉资源优势,把发达地区的人才、资金、技术以及先进的管理经验引进来,培育村级特色产业,辐射带动村民致富。建立乡村“能人回归”工程人员信息库,实行动态管理。引导更多的“能人”回乡创业、到村任职,根据工作经历、从事行业和个人特点,立足所在村实际,分别制定共性和个性目标任务,保证“一村一能人”特色亮点。
健全人才管理机制。建立健全制度,严格落实“一把手”抓人才工作责任制,强化考核力度,以责任落实推动工作到位,积极构建上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。定期组织召开人才工作集体会议,部署制定政策、改善环境、整合力量、提供服务等工作,为做好人才工作提供了坚强组织保障。坚持把人才工作纳入领导班子和领导干部目标管理、年度考核、述职评议范畴,考核结果作为领导班子评优、干部评价重要依据,强化责任落实。
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