发挥“红色引擎”作用 助力高质量发展
——六安开发区自然资源和规划局以党建促业务工作纪实
皖西日报
作者：项坤
新闻 时间:2021年07月13日 来源:皖西日报
为隆重庆祝中国共产党百年华诞,彰显榜样力量,激励基层党组织和党员坚定理想信念、牢记初心使命、奋力担当作为,6月30日下午,六安经济技术开发区举行了“两优一先”表彰暨党课报告会,共有20名优秀共产党员、10名优秀党务工作者及9个先进基层党组织获得表彰。该区自然资源和规划局党支部榜上有名,捧回了“先进基层党组织”荣誉奖牌。
信仰是前进之力,思想乃行动之源。2020年以来,该区自然资源和规划局持续发挥党建“红色引擎”作用,深入推动党建和业务工作深度融合,实现了“保障能力持续提升、干部队伍持续向好、服务实体持续发力”的多赢局面。截至目前,共供应各类建设用地18宗2074亩,土地出让金总收入23.1亿元；申请报批建设用地5个批次1005亩；盘活闲置低效用地7宗1522亩；处置历史遗留问题9个；办理各类规划证件426本,不动产权证书1828本；召开要素对接会5次,解决土地要素、办证等问题18个。
强化政治建设,坚持知行合一
该局始终坚持把党的政治建设摆在首位,班子成员以身作则,带头模范遵守党章党规,引领全体党员严守政治纪律和政治规矩,并将其落实到岗位上、体现在行动中,以实际行动践行“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2020年以来,扎实开展了违建别墅清查整治专项行动、大棚房“回头看”和农村乱占耕地清理整治；深入推进扫黑除恶专项斗争；对照中央巡视反馈问题整改要求,依法稳妥推进房地产领域历史遗留“难办证”问题专项治理,顺利完成5个小区4653套住房的整改任务,实实在在解决了群众急难愁盼问题。主动承担历史遗留问题处置,新城春天小区、原金领欢乐世界项目、国际汽车城二期、大众二手车市场等历史遗留问题得到彻底解决。
强化思想建设,丰富教育载体
该局开启“线上+线下”联动模式,组织党员干部深入开展经常性学习教育,提升思想教育实效。“线下”以集体学习和重要时间节点为契机,先后集体学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神等,并引导党员读原文、看原著、悟原理。有序推进党史学习教育“七个一”主题学习实践活动,组织开展志愿服务以及参观红色传统教育基地等活动。“线上”以学习强国、安徽干部教育在线、微信等平台为载体,不断丰富学习教育内涵,并通过定期统计通报平台得分情况,营造浓厚的“比学赶超”氛围。2020年以来,共组织开展集体学习15次、党史及廉政教育主题研讨交流6次,在持续学习中不断加强党性修养,提高政治能力。
强化组织建设,倾力为民解忧
该局扎实推进局党支部与企业、村党组织结对共建工作,建立健全组织生活“联过”、活动阵地“联建”、思想工作“联做”、社会服务“联办”的“四联”共建工作机制。2020年以来,先后与共建村、企业党支部开展结对共建活动12次。持续加强党建专业化人才培养,组织人员积极参加开发区党建专业化人才认证培训,3人顺利通过认证。积极参与“红映·经开”“红映·连心桥”党建特色活动,推进服务型党组织建设。持续推进“我为群众办实事”实践活动,每月通过面对面走访企业形式,倾听企业诉求和意见建议,设身处地为企业排忧解难,服务到点子上、解难在关键处,架起“政企”连心桥,实现服务零距离。
强化制度建设,狠抓规范管理
该局建立健全局领导班子议事和决策机制,出台《领导班子重大事项集体决策制度》《“三重一大”事项决策制度》,领导班子带头贯彻民主集中制,规范决策行为,发挥班子集体作用,有效推动各项工作高效运转。同时,以党的建设为引领,带动业务领域规范化建设,先后起草并推动开发区管委出台了《六安经开区低效闲置用地处置的意见》《六安经开区土地收储实施细则》《六安经开区土地收储奖励办法》等一系列文件,为园区低效闲置用地以及“僵尸企业”用地的处置提供了政策依据。
强化作风建设,提升服务质效
该局认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度,按时组织召开组织生活会,用好批评和自我批评这个有力武器。在疫情防控期间,全体党员第一时间投身抗疫一线,助力企业复工复产；在解决“难办证”历史遗留问题工作中,下沉社区设立办证服务点,加班加点为群众提供优质、便捷的“一条龙”办证服务。努力将党史学习教育成效体现在“我为群众办实事”具体实践中,常态化开展“四送一服”工作,组织开展入企政策宣讲,帮助企业解决实际问题。持续优化营商环境,实施不动产登记提升行动,实现不动产首次、转移、抵押、变更登记1个工作日内办结；开通“营商环境直通车”绿色通道即时办结即时取证,将优化服务向纵深推进。
强化队伍建设,激发内在活力
该局高度重视对干部的政治理论、业务技能等方面的培训,着力解决干部队伍本领不足、本领恐慌,有针对性地挑选干部参加省市区组织的政治理论和业务相关政策法规培训,实现每名干部每年参加学习培训不少于1次目标,不断提高全员政治素质、业务水平和综合能力。充分发挥“传帮带、老带新”作用,着力弥补年轻干部知识弱项、能力短板,解决新进干部工作衔接不畅等问题,助推年轻干部尽快成长成熟。注重实践锻炼,根据干部的性格特点、专业特长等实际,安排到适宜岗位,建立“一人对应参与多项业务工作”的工作模式,帮助年轻干部了解掌握全局各项业务工作,增强实践经验。
强化廉政建设,抓牢风险防控
该局压紧压实党风廉政主体责任和班子成员“一岗双责”,专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作。组织学习颍上县砂石管理站、开发区部分干部违法违纪案件等反面典型案件,观看警示教育片以及参加案件庭审旁听,推深做实“三个以案”警示教育工作。组织开展隐形变异“四风”问题集中排查整治,严防“四风”问题反弹。狠抓廉政风险防控。紧密结合职责和业务工作实际,从岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制、外部环境等方面可能发生腐败行为的关键点排查“风险点”,共从土地出让、土地收储、规划许可、规划核实、执法监管及闲置土地处置等八大工作职能中排查出19条重点廉政风险点,对应提出36条具体防控措施,从源头上有效防范廉政风险发生。
下一步,该局将持续发挥党建“红色引擎”作用,立足部门职能、紧盯主责主业、理清工作思路、强化责任担当,以“优空间、促节约、保发展”为主线,围绕中心、服务大局,坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责,继续为促进园区自然资源事业高质量发展作出积极贡献。
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