最新“就业风向标”——
市场供需“双下降” 招聘“门槛”抬高了
本报记者 储勇 通讯员 张晓芳
皖西日报
作者：
新闻 时间:2020年10月17日 来源:皖西日报
就业失业动态监测分析报告一直被视为反映人力资源市场供需关系趋势的“就业风向标”。10月14日,市人社局人力资源管理服务中心发布最新“就业风向标”——《六安市2020年第三季度就业失业动态监测分析报告》,为全市用人单位招聘和劳动者求职就业提供参考。
报告显示,刚刚过去的第三季度,我市各类用人单位需求人数为28596人,求职人数为19305人。与去年同期相比,需求与求职人数分别减少1908人、5325人；与第二季度相比,需求与求职人数分别减少4753人、2315人。报告分析,在后疫情时代,企业生产经营逐步回归正常轨道,再加上受疫情影响劳动者就业稳定性提升,进场招聘单位和求职人数因而呈现“双下降”态势。据统计,第三季度,全市城镇登记失业率为2.65%,稳定低于4.5%控制红线,就业形势总体保持稳定。
三季度,从产业需求人数看,第二、三产业需求环比分别减少3548人、1274人,同比分别减少699人、1251人,虽然需求环同比均下降,但第二、三产业仍占据产业需求的绝大多数。从行业需求来,制造业需求波动较大,与上季度相比,需求人数减少3000余人,不过制造业仍以8593人的需求位居行业需求首位。从职业类别需求与求职人数看,生产运输设备操作工需求人数过万,占比超过三成；求职者也主要集中在生产运输设备操作工上,但6070人的求职人数依然无法满足招聘需求。
监测显示,当前高校毕业生就业压力得到阶段性缓解。三季度,新成长失业青年求职人数同比减少2570人,其中,应届高校毕业生同比减少1837人。随着国家和人社部门各项针对高校毕业生就业创业政策的落地和发力,线上、线下各类招聘活动的举办,加上今年公务员、事业单位、三支一扶和就业见习等招录向应届毕业生倾斜,就业岗位总量增加,就业渠道多样化,高校毕业生就业压力得到阶段性缓解。不过,报告提醒,四季度随着各类招聘考试的结束,未被录取的毕业生重回市场求职,高校毕业生就业问题仍需高度关注。
报告指出,在当前全市人力资源市场供求关系总体稳定、企业招聘需求收窄、人员流动趋缓的形势下,企业招聘需求更多转向人员储备和新老替换,招聘条件中的年龄、学历等方面要求都相应提高了。数据显示,三季度,招聘单位对45岁以上人员的需求比重环同比均有较大幅度下降,尤其是环比,与上季度相比,需求比重从7.03%下降至4.88%,减少了2.15个百分点；招聘单位对初中及以下学历求职人员的需求也有了明显的降低,环同比分别下降1.98%和7.99%,而对高中及以上学历的需求比重有所上升。
开展就业失业动态监测分析的目的是为下一步就业工作精准施策提供基础性依据。据悉,针对当前就业形势,下一步,人社部门将继续积极落实“六稳”、“六保”相关工作要求,加大力度实施就业优先政策,为稳就业提供坚实支撑。一方面,将常态化推进“2+N”招聘活动,深化劳务对接,抓好退役军人、农民工等重点群体就业工作；另一方面,继续做好离校未就业高校毕业生就业工作,对建档立卡贫困户家庭毕业生等困难学生将开展“一对一”帮扶,多措并举促进毕业生多渠道就业。在此基础上,人社部门还将大力推进职业技能提升行动,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力；加快返乡创业园建设,优化创业环境,推动实施返乡创业工程,以创业带动就业。
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