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二○二○年就业创业促进工程政策解读之公益性岗位
皖西日报
作者：
新闻 时间:2020年05月11日 来源:皖西日报
1.什么是公益性岗位
公益性岗位,是指各级政府及有关部门为安置就业困难人员提供的,给予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。
2.公益性岗位的范围包括哪些
(1)基层非营利性社会管理和公共服务岗位,具体包括街道(乡镇)、社区(行政村)的劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等基层岗位；
(2)城乡辅助性社会管理和公共服务岗位,具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；
(3)机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位,具体包括保洁、保绿、保安等岗位；
(4)劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位。
3.哪些人群符合公益性岗位安置条件
(1)零就业家庭成员:城镇居民家庭中法定劳动年龄内的成员均处于失业状况、且登记失业6个月以上就业确有困难的人员。大龄就业困难人员:距退休年龄不足5年、且登记失业9个月以上就业确有困难的人员。长期失业人员:登记失业12个月以上就业确有困难的人员。享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员:正在享受最低生活保障且连续享受6个月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24个月内累计享受过最低生活保障9个月以上的家庭,且登记失业9个月以上就业确有困难的人员。享受最低生活保障或边缘家庭的失地失林人员:正在享受最低生活保障且连续享受6个月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24个月内累计享受过最低生活保障9个月以上的承包土地(林地)被征用家庭,土地(林地)被征用后人均不足0.3亩且登记失业6个月以上就业确有困难的人员。享受最低生活保障或边缘家庭的残疾人:正在享受最低生活保障且连续享受6个月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24个月内累计享受过最低生活保障9个月以上家庭的残疾人,持有第二代中华人民共和国残疾人证、残疾等级被评定为4级且登记失业6个月以上就业确有困难的人员。享受最低生活保障或边缘家庭的高校毕业生:正在享受最低生活保障且连续享受6个月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24个月内累计享受过最低生活保障9个月以上家庭的高校毕业生,且登记失业6个月以上就业确有困难的人员。省人民政府确定的其他就业困难人员；
(2)六人社秘〔2014〕164号规定的三类人员:登记失业的随军未就业家属、转业军人随迁未就业配偶、城镇复员转业军人；
(3)建档立卡的农村贫困劳动者。
4.公益性岗位安置如何对接
(1)市人才服务中心组织供需见面会为用人单位推荐人选。
(2)用人单位通过面谈、走访申请人等形式确定聘用人选。
5.公益性岗位如何管理
(1)用人单位录用就业困难人员一个月之内,应与其签订书面劳动合同,约定双方的权利、义务,劳动合同期限一般不低于一年,并报人力资源社会保障部门备案。
(2)根据《劳动合同法实施条例》第十二条规定,公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。
(3)就业困难人员和用人单位可以根据《劳动合同法》有关规定解除或终止公益性岗位劳动合同。用人单位应当于解除或终止就业人员劳动合同之日起5日内,将人员名单报人才中心备案。
6.公益性岗位工作人员的薪酬待遇如何确定
用人单位应依法按月足额支付就业人员不低于当地最低工资标准的工资即(2018年标准调整为1380元/月)和超出法定工作时间的报酬,依法缴纳社会保险费。财政按照每月不超过当地最低工资50%的标准给予就业困难人员岗位补贴,按季度直接拨付至就业困难人员个人账户。
7.用人单位招用就业困难人员,可享受哪些补贴政策
用人单位招用就业困难人员的,按照规定可以按季度申请社会保险补贴和岗位补贴。
社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的给予补助(不包括就业困难人员个人应缴纳部分)。按照每人每月300元标准给予用人单位岗位补贴。
8.公益性岗位补贴和社会保险补贴期限有多长
公益性岗位补贴和社会保险补贴,除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外,期限一般不超过3年。
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