浅析如何提升医院政工干部素质与能力
皖西日报
作者：李玮
新闻 时间:2019年09月04日 来源:皖西日报
李玮
医院政工干部的素质与能力直接关系着医院的管理工作效率,是医院实现平稳发展的关键因素。现阶段,医院政工干部素质与能力的建设与培养方面存在着一些问题,如:缺少创新意识、缺乏积极奉献的精神、团队建设意识较弱、政工干部的业务能力不强等。基于此种问题,医院要重点加大政工干部的培养与队伍建设,坚持与时俱进,提升医院政工干部的素质与能力,促进医院政工工作发展。
一、现阶段医院政工干部素质与能力建设问题
医院的政工干部素质与能力建设缺乏创新意识。随着时代的进步,医院的思想政治工作内容逐渐发生转变,传统的政工干部培养观念已经不适应现代社会医院的政工工作。
医院的政工干部缺乏奉献精神。医院思想政治工作不同于其他事业单位的思想政治工作,其更要求政工干部具备无私奉献精神和服务意识。现阶段,一些政工干部没有身为医院政工人员的自觉,没有认识到医院政工工作与其他事业单位政工工作的不同,从而导致政工团队松散。
医院政工干部的团队建设意识较弱。在医院的政工干部素质与能力提升中,医院仅仅根据上级单位的安排与指导进行内部管理,没有结合自身实际情况进行调整,缺乏计划性,且不具备针对性与方向性,团队建设意识较弱,不能够充分体现出医院政工干部团队的工作职能。
此外,随着我国社会经济的快速发展,医院在发展的过程中往往忽略了政工干部的素质与能力培养工作,导致其内部政工干部的综合工作能力较弱,专业水平较低,导致医院的政工工作流于表面。
二、如何提升政工干部的素质与能力
(一)建立健全政工干部培训制度,明确各项培训标准
要提升医院政工干部的素质与能力,就要建立健全政工干部培训制度,明确各项培训标准,将其作为干部培养与发展的主要工作依据。医院要加大政工干部培训力度,拓展培训方式,创建多样化的培训体系,如:知识讲座、新理念宣传、专项培训、周期性外出学习、学历教育、学术研讨会等。
(二)建立健全培训体系,强化考核效用
要提升医院政工干部的素质与能力,就要建立健全干部培训体系,明确考核指标,强化考核机制。医院要将医疗服务作为主要的发展目标,兼顾医疗服务专业知识与思想政治工作,全面考虑近期效益与长远利益,制定阶梯性的考核标准。医院还可以根据不同的需求,制定不同的培训与考核方式,定期更新培训内容,发展政工工作,提升医院干部的素质与能力。
(三)优化配置医院政工干部资源,提高干部综合素质
要想提升医院政工干部的素质与能力,就要优化配置,充分利用医院的政工干部资源,保证每名政工干部均处于适合自己的岗位之上。医院要明确每名干部的职责,明确提出其工作范围,充分发挥其价值,且为其提供一定程度的工作便利,激发政工干部的工作热情。
(四)营造良好工作环境,建设高素质政工干部队伍
要提升医院政工干部的素质与能力,就要重视环境的作用,营造良好的工作环境,为政工干部的素质与能力提升奠定基础。医院要关注政工干部的日常生活,让政工干部感受到单位的关爱；还要定期进行沟通,及时发现政工干部在工作及生活中遇到的问题,为其提供帮助与引导,促使其实现自我提升。最后,还要进行公开、透明的政工干部评价工作,将工作评价作为提升政工干部素质与能力的主要标准,打造一支高素质的政工干部队伍。
总而言之,新形势下,医院的思想政治工作重要性愈发凸显,为了促进医院稳定发展,就要提高政工干部的素质与能力。
(作者单位:舒城县中医院)
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