叶集区开展“向组织说说心里话”活动
皖西日报
作者：汪浩然 宋金婷
新闻 时间:2025年07月07日 来源:皖西日报
本报讯(汪浩然 记者 宋金婷)今年以来,叶集区开展“向组织说说心里话”活动,畅通干部交流思想、建言献策、表达诉求的渠道,把谈心谈话作为加油鼓劲、连心交心、促进工作的有效举措,帮助干部健康成长。
细化任务分工。按照“分级负责、逐个面谈、全员覆盖”的要求,设定“七必谈”情形,区委书记侧重与区四大班子成员及各单位主要负责同志谈心；区长侧重与区政府组成部门及直属事业单位负责人谈心；组织部门班子成员侧重与区管干部及驻村第一书记、选调生、党外干部等谈心；各单位党组(党委)主要领导与本单位干部职工谈心。今年以来,已有500余名干部参与谈心谈话,其中科级以上干部300余名。
优化谈心方式。采取“一对一”“面对面”的形式,对工作遇到瓶颈、心理压力较大的干部,开展“解压式”谈心；对工作实效不好、年度考核结果不佳的干部,开展“帮扶式”谈心；对个人或家庭遇到困难的干部,开展“关怀式”谈心；对拟提拔、转岗、交流的干部,开展“勉励式”谈心；对工作作风不实、态度不正的干部,开展“警醒式”谈心。同时,以谈心谈话为契机,构建近距离识人体系,发现并储备优秀年轻干部170余名。
强化结果运用。制作《谈心谈话记录表》,按照“一人一表”的方式,谈话结束后由组织部门统一归档、建立台账、定期研判。针对干部提出的合理诉求,当场予以答复,不符合政策规定的诉求,耐心细致做好说明解释工作；针对干部提出的意见建议,明确专人跟踪办理；针对干部反映的作风问题或线索,经调查研究核实后,及时联系协调、跟踪督促有关部门办理落实；针对干部提出的个人层面的实际困难,经审查核定后,通过干部关爱基金予以适当补助,截至目前,累计收集意见建议和干部诉求143条,已全部回应或解决。
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