霍邱讯(徐守松)近年来，霍邱县一直把加强基层干部、人才队伍建设作为推进脱贫攻坚的重要举措，建好“三支队伍”助推贫困村早出列、贫困户早脱贫。
锻造一批靠得住的村党组织书记。开展县内名村挂职工作，分期分批组织66名后进书记，到省内外特色名村进行为期1个月的挂职锻炼，现场学习、取长补短。推进跨村任职，对村班子能力较弱，内部没有合适人选的，直接从其他村选拔素质和能力过硬的村干部，交流担任村党组织书记。制定出台《村级权力运行清单34条》和《村干部慵懒散问责办法》，进一步规范村干部行为。
培养一批用得上的农村实用人才。实施农村实用人才“三培养一引领”计划，把想致富但缺少技术的农户培养成农村实用人才，把农村实用人才培养成农民带头人，把德才兼备的优秀农村实用人才带头人培养成村干部，引领村级集体经济发展。
选派一批打得赢的脱贫工作队长。该县先后从县直单位中选派74名优秀年轻党员干部到贫困村任职，做到吃住在村、与原单位工作脱钩，并接受主管部门和所在地党委直接管理，专抓脱贫攻坚工作。