程传军
进入年末岁尾，单位和个人都开始总结本年工作和部署制订来年的工作计划。但在总结中，一些单位或个人往往是褒多贬少，能说“小”的不说“大”，能说“表面”的不说“实质”，能说“集体”的不说“个人”。笔者认为，只有全面客观地展现成绩与不足，并对问题积极地寻求解决方案，才能实现最终的总结目的。
年终总结既是梳理今年工作的“对账单”，又是做好明年工作的“助推器”。毋庸讳言，从往年情况看，很多都是抱着完成任务的态度对待“年终总结”，总结报告文体的内容及形式千篇一律、一成不变。特别有的单位年终总结机械套用网络和新提法，照“搬”引用。有的个人写年终总结就是“资源共享”，求助“百度”及微信朋友圈里，把别人的年终总结直接“改头换面”。这种应付式的年终总结充分暴露出个别单位及个人作风漂浮，应付差事，对事业极不负责任，与当前正在开展的“讲看齐、见行动”背道而驰、格格不入。
年终总结切忌应付形式走过场，要进一步强化问题意识、坚持问题导向，从改进文风入手，不夸大、不缩小，如实反映情况，坚决防止“新瓶装旧酒”，切莫做“假大空”的花样文章，真正让年终总结发挥出“年终体检”的功效。