本报讯(记者 储勇)为有效解决村级干部队伍结构老化、文化偏低、能力不足、后继乏人等问题，近来，金安区椿树镇党委多措并举，切实抓好村级后备干部培养工作，着力培养一支守信念、讲奉献、有本事、重品行的“永久牌”农村干部队伍。
该镇结合“两学一做”学习教育，着力提高后备干部政治素质，增强其紧迫感和责任感。镇党委结合各村实际和重点工作，制订学习计划，组织开展专题学习，并结合工作实际，开展精准扶贫、美丽乡村建设等方面学习，全面提升农村工作水平。同时，每位后备干部明确一名村两委干部作为培养联系人，通过言传身教，帮助其提高责任意识和工作能力。在此基础上，该镇建立后备干部个人档案，实行动态管理，并完善村级后备干部管理考核制度，对后备干部完成交办的中心工作和急难险重任务表现情况进行考核，将考核情况纳入个人档案，作为培养使用的重要依据。