葛亮

　　政工工作关系到医疗机构的和谐发展，如何正确定位政工工作，找准政工工作角度，把政工工作做实、做细，加强改进政工工作，提高政工工作的实效性，对现代医院的发展经营具有重要的意义。笔者认为，当前医疗机构要牢牢把握住在党建中的功能导向，不断研究当前新形势下出现的新情况、新问题，以创新的精神研究新对策，加强改进医院政工工作的新思路、新途径。

　　一、医疗机构政工队伍的建设现状与问题分析

　　1.目前医疗机构政工队伍建设缺乏必要的政策支持，同医疗机构行政方面的规章制度出台率相比较，政工队伍构建明显呈现出配套政策规定的匮乏。其政工队伍构建，在很大程度上受制于单位领导层，尤其是行政领导对思政工作的认可度，因此出现政工与行政比例不匹配现状，在部分单位进行人员精简时，首当其冲的必然是政工人员。

　　2.在当前的医疗机构政工队伍中，工作人员老龄化现象严重，这与医疗机构的管理有关，因为医疗机构论资排辈现象严重，部分医院将即要退休的老员工安排在政工岗位过渡，且在政工干部方面，部分干部担任领导十几年者大有人在，致使岗位流动性差，新鲜血液得不到及时补充，导致该类情况发生。

　　3.医院在发展中过度围绕临床，对政工部门建设习惯性忽略，使得党的政策方针及思想政治理论，在贯彻执行中，效果大打折扣，进而导致医院内部的政治思想问题逐渐浮现。

　　二、加强医疗机构政工队伍建设的对策

　　(一)围绕中心，加强改进政治工作的观念

　　面对医院改革日益深化，医院经营充满挑战，职工队伍思想状况呈多元变化的新形势，必须始终把政治工作摆在突出位置抓紧抓好，以新的眼光审视新时期政治工作中出现的新问题、新情况。要紧紧围绕医院工作重点和职工思想工作难点，有的放矢地加强改进医院政治工作的观念，引导广大职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，处理好国家、集体、个人三者之间的关系，并把运用先进典型和党员先锋模范作用感染人、营造积极向上的良好氛围，作为加强改进政治工作的重要一环。医院党委要始终坚持政治工作的立体性渗透，牢牢把握政治工作必须为医院的发展服务，围绕医院发展经营的实际，解决员工的思想问题。要下工夫抓职工的思想政治工作，密切结合医院发展中的实际问题和困难，用事实向职工灌输大局意识和发展意识，把大局观落脚到医院发展上，引导员工把自己发展与医院发展壮大、对国家的贡献不断增加结合起来，使员工树立正确的思想观念，解决思想上的认识问题，使他们心情舒畅地工作，充分发挥积极性、创造性。

　　(二)发挥优势，加强改进政治工作的内容

　　当前，我国医院正处于一个深刻变革的时代，特别是各种利益关系和分配关系的调整，都必将给医院职工队伍的思想带来深刻的变化。在此形势下，充分发挥医院政治工作的优势，继而树立信心和鼓劲加油，是新形势所赋予医院政治工作的客观要求。为此，医院要以增强政治工作的广泛性、普遍性为要求，针对医院科室的形势与任务，从职工的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到医院经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好。随着社会的发展，政治工作的传统载体如培训、讲课等方式较为呆板，效果不是很明显，需要发展新载体，探索新方式。要围绕办好医院这个中心，积极培育医院文化、塑造医院精神，重视发挥医院文化的导向、约束、凝聚、激励作用，努力创造条件营造适宜员工健康成长的文化氛围，在寓教于医技、娱乐、体育等活动中开展政治工作。同时，要完善配套文化娱乐设施，有计划地对医院员工进行技术业务培训，在开展医院文化活动的同时，积极协调健全完善有关规章制度，推进医院文化建设，营造医院文化氛围。

　　(三)身体力行，加强改进政治工作的方法

　　医院政治工作是一项长期细致的工作，要做到使政治工作渗透到医院工作的各个方面和各个环节，无处不在，潜移默化，不仅医院党委部门要做好政治工作，医院各个部门的管理人员都要经常把政治工作作为分内工作来抓。要坚持医院管理班子和党委共同抓政治工作的制度，每年在检查考核各班组、科室工作时，除了考核业绩，也考核政治工作的状况，作为对管理人员进行奖惩、任用的依据之一，这样使医院管理人员都对政治工作负有责任，形成人人重视、人人抓政治工作的局面。医院政治工作和医院文化发挥作用的前提是医院领导班子、党员队伍的积极倡导和身体力行。坚持每半年搞一次民主评议干部，让能者上、庸者下;坚持从政工骨干中发展党员，壮大党员队伍，增强党组织的战斗力和凝聚力;坚持民主评议党员，重点考核党员的先锋模范作用，使中层领导、党员成为医院的中流砥柱和名副其实的榜样。

　　总之，我们要紧密结合医院发展的实际，牢固树立群众观念，把“以人为本”的理念，作为医院政治工作的出发点和落脚点，进一步加强和改进医院政治工作的载体、途径，以强大的政治工作优势，为建设和谐医院作贡献。

　　(作者单位：市人民医院)