汪支灵

　　新时期事业单位思想政治工作面临着许多新情况、新问题。受外围环境的影响，思想政治工作与时代的发展存在着不相适应、脱离实际等情况，同时，职工队伍或多或少存在着知识老化、观念陈旧等问题。因此，与时俱进、务实推进事业单位思想政治工作势在必行，也十分必要。下面，笔者从五个方面浅谈如何做好事业单位的思想政治工作：

　　一、增强思想政治工作的预见性和针对性

　　因人施策是提高思想政治教育效果的前提条件。思想政治工作要坚持边实践、边探索、边完善、边发展，对工作中遇到的问题，要认真进行总结，从中找出规律，加强工作指导。要经常深入到基层，把握职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好事前、事中的思想工作，在工作中不断研究、探讨、总结，尽量减少形成矛盾后的思想工作。在平时的工作中，要注意观察职工的思想情绪变化，及时发现问题，把矛盾解决在萌芽状态，防患于未然，掌握主动权，才能在工作中少走弯路。只有掌握了职工的思想状况，才能有针对性地去做职工的思想工作，才能有的放矢地进行教育，对不同的对象采取不同的教育方法，以满足不同的需求。

　　二、突出思想政治工作的实效性

　　事业单位的思想政治工作一定要贴近实际，贴近生活，贴近职工。把思想政治工作做活做好，要牢固树立群众观念，依靠群众，认真了解群众的思想，关心职工生活，虚心听取职工群众的意愿和需求，坚持从职工切身利益出发，坚持群众利益无小事的观念，在解决职工的实际困难和问题上下功夫，只有这样才能得到职工的支持、拥护，思想政治工作才能收到实效。方法灵活是提高思想政治教育效果的重要环节。要积极创造条件，拓宽教育渠道。要把职工普遍关注的热点问题列为工作重点，根据不同群体，有针对性地确定教育内容，组织干部、职工开展形式多样、生动活泼、健康向上的文化活动，做到寓教于乐，使大家在教育中开展活动，在活动中受到教育，既把思想教育寓于文化活动、精神生活之中，又要通过思想政治工作改造落后的文化现象，创造良好的精神文化环境，营造健康、向上、宽松、和谐的氛围。

　　三、创新解决思想政治工作中的实际问题

　　创新实践，不断开拓思想政治工作的新领域、新方法。主动适应社会主义市场经济发展的新要求，进一步改进思想观念、思维方式和工作方法，积极探索，大胆实践，勇于变革，既要克服抛弃传统、另搞一套的倾向，又要纠正因循守旧、不求创新的倾向，不断解放思想，更新观念，探索出切实可行的新的工作方法，并在实践中积累和总结经验。在现实生活中，职工的实际困难有些可以解决，有些一时解决不了，有些单位可能根本无能力解决，这就要求我们深入到职工当中去，实事求是，耐心细致地做好解释工作，如：现在职工最大的困难是子女就业问题，面对这一问题，我们可以把有关事业单位的招考信息及时向职工通报，鼓励他们根据各自的情况去报名。

　　四、思想政治工作要坚持以人为本

　　在做思想政治工作时要充分体现人性化的思想理念，坚持以人为本，注重人的主观能动性和可塑性。要充分认识并努力满足人们对尊重与尊严的需求，这样才能更好地调动人的积极性。要不断探索思想政治工作新方式，努力将其与职工需求相结合，千方百计地改善职工的劳动条件，保障职工的应得利益，为职工创造更好的工作环境。利用思想信念和激励制度充分调动职工的积极性，这样可以达到以思想政治工作推动其他工作，以其他工作促进思想政治工作的互动目标。

　　五、思想政治工作要做到精益求精

　　精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。首先，要有精的机制。党务干部要做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严;善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系;善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。其次，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。再次是要持之以恒，人的思想变化无常，教育不是一劳永逸的，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固;对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性再教育。要做好职工的思想工作，必须加强班组骨干的学习，不断提高他们分析问题和解决问题的能力，主要是组织他们学习党的方针政策，学习行业的先进的管理办法，使他们知道事业单位改革的方向和单位岗位设置的情况，从而引导职工树立正确的思想，端正工作态度。

　　总之，事业单位的思想政治工作关系到一个单位的整体发展，务必要高度重视。只有充分认识到新时期事业单位思想政治工作发展的趋势、存在的问题，并积极采取有力、有针对性的举措解决这些问题，才能进一步加强事业单位思想政治工作，才能进一步增强单位整体的凝聚力和战斗力，从而充分调动职工的积极性，促进事业单位健康、平稳、快速发展。

　　(作者单位：霍山县高桥湾现代产业园)