随着医药卫生体制改革的不断深入，我国的医药卫生事业发展已进入关键时期，医院思想政治工作面临着新的课题，必须结合医院工作实际，做好医院思想政治工作，为新医改的健康发展提供有力保障。

　　新医改面临新课题。新医改方案的真正实施者是医务人员，医改的成败在很大程度上决定于医务人员，医务人员的政治素质和职业道德的高低，直接影响到新医改方案的落实，给医院思想政治工作带来新挑战。因此，创新医院思想政治工作已成为医院管理者实施新医改的重要课题。

　　医院由于体制关系和生存的需求，在经济效益和社会效益之间，一般倾向于经济效益，忽视了职工的思想政治教育。各级医院大多是计划经济条件下建立起来的，随着新医改的推进，人事、分配制度等改革势必带来职工思想观念的变化。职工不同群体的需求出现了差异，传统思维框架的束缚与医药卫生事业发展存在着诸多的不适应性，也必然会损害少数人的利益，出现一些暂时的“不合理”现象。“公益性”与“趋利性”的思想观念冲突,新医改重点强调“公益性”，坚持医药卫生事业为人民健康服务的宗旨，以保障人民健康为中心，以人人享有基本医疗卫生服务为根本出发点和落脚点。从改革方案设计、卫生制度建立到服务体系建设都要遵循公益性的原则，这样，势必会触动某些人的利益，再加上社会一些不良思想的影响，有的只在乎自己的得失，把抱怨的情绪带到工作中来，消极怠工，影响了正常的工作。

　　在新医改中，要解决好医改和医院发展过程中产生的问题，其根本方法就是加强医院思想政治工作，发挥解疑释惑、化解矛盾、凝聚人心的强大作用。着力解决职工思想困惑和心理失衡，确保思想政治工作为医院改革发展奠定坚实的思想根基。

　　思想政治工作具有政治性、群众性、综合性、实践性和应用性。在当前新医改时期，医院思想政治工作的重点是通过正确引导职工转变观念，适应新形势，确保新医改深入推进和医院和谐发展。思想政治工作的创新关键是服从和服务于医院建设这个中心，在当前新医改时期，为了更好地进行医院的现代化建设，推动健康中国建设的步伐，实现中国梦，思想政治的引导工作是必不可少的。要把握思想政治工作的主动权，科学制订思想政治工作新思路，力求有民主性、创造性、瞻远性，使医院思想政治工作不断适应新形势、新环境的需要。

　　新医改新对策。新医改形势下的思想政治工作面临的问题较以前更多更复杂，如何立足工作实际，实现思想政治工作由“虚”到“实”，从被动向主动转变，这就需要医院思想政治工作者以科学发展观为指导，看待新事物，研究新情况，解决新问题，总结新经验，不断加以改进。优化医院管理模式，除引进先进的管理方法与理念，加强信息化管理水平外，更深层次的改革体现在其管理模式的改革上，即向人性化的模式优化发展。

　　今年，我国步入第十三个五年规划，这是新医改的决胜阶段。在“十三五”规划中就明确要求，医院一定坚持自身的公益属性，“以病人为中心”，极力打造最优质的医疗服务。而要达到这个目的，除了要提高医院医务人员的医疗技术水平、配备先进的医疗设备以外，还必须加强医务人员思想建设，树立正确的社会主义核心价值观，提高医务人员的主观能动性，让医务人员具备更好的服务理念，以更加热情的态度投入到医疗服务当中，在从事医疗服务中实现自我价值，让新医改落到实处。