目标任务——2020年全市技能人才达25万人

　　紧紧围绕全市经济社会发展需要，加快造就一支门类齐全、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍。加大技能人才培养力度，着力推进“技工大市”建设，完善技能人才培养、评价和激励等政策措施,贯通技能劳动者职业成长通道,逐步构建劳动者终身职业培训体系,为产业转移升级和企业发展需要提供强有力的技能人才支撑。大规模开展技能人才培养和职业培训，五年内企业技能岗位职工至少接受一次以上技能提升培训。到2020年，全市技能人才总量达到25万人，其中高技能人才达到6.5万人，技师、高级技师达到0.8万人，带动中、初级技能人才队伍梯队发展。

　　培训对象——重点培养“五类人员”

　　1、企业技能岗位的中、青年职工。根据生产经营、科技创新和技术进步的需要，组织职工开展在岗培训、脱产培训、岗位练兵等多形式的职业技能提升培训，重点培养中、高级技能人才。

　　2、职业院校学生。围绕社会需求，深化产教融合，加强校企合作，强化专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、学习过程与工作过程对接。全面落实学历证书和职业资格证书“双证书”制度，突出中、高级职业能力培养。

　　3、城乡未继续升学的初、高中毕业生。符合就业条件未就业的新生劳动力，重点开展定向和订单就业技能培训，促进尽快就业，突出初级能力培训。

　　4、就业转失业的人员。重点开展适应职业转换需要的新技术、新技能培训，促进实现再就业,突出初、中级职业能力培训。

　　5、农村转移就业劳动者。围绕城乡一体化发展的需要，重点开展就业技能培训，促进就地就业和向非农产业、城镇有序转移，突出初级能力培训。

　　实施方式——积极推行“双轨制”培训模式

　　发挥职业院校职业培训的主体作用。以各类职业院校为重点，着力打造一批职业教育示范校和特色专业。职业院校学历教育要与职业培训并重，着力突出高技能人才培养;积极推行“校企双制、工学一体”招生即招工、入校即入职、校企双师联合培养的“双轨制”职业教育培训模式，明确企业、学校、学生三方权利和义务;深化产教融合、校企合作，着力提升学生的就业能力。

　　发挥企业职工培训的主导作用。企业要依托职业院校、培训机构，有计划有步骤地组织职工参加脱产、半脱产职业培训。有条件的企业要利用自身资源建立培训中心、技能大师工作室，自行开展培训。鼓励企校合作，采取“师带徒”等模式，开展学徒培训。

　　发挥民办职业培训机构的积极作用。鼓励和引导社会各类优质资源，发挥自身优势，积极兴办职业培训机构，围绕社会需求开展职业培训。

　　加强公共实训体系建设。进一步强化市级公共实训中心示范引领作用。加快建设满足区域产业特点和需求的区县公共实训载体。通过政府购买服务的方式，在具备条件的行业、企业和职业院校遴选一批公共实训基地，形成布局合理、设施完备、功能齐全、运行高效的公共实训体系。

　　强化职业技能竞赛的选拔和评价功能。各县区、行业、院校和社会组织要积极组织开展职业技能竞赛。职业技能竞赛要与企业生产经营活动相结合，与新技术、新工艺、新方法推广应用相结合，与劳动者职业技能鉴定相结合，使职业技能竞赛成为技能人才选拔和评价的平台。

　　实施进展——今年培养高技能人才3029人

　　实施高技能人才培养工程。以技师、高级技师培养为重点，大力开展高技能人才培训，加快高技能人才培养和素质提升。今年以来，全市培养高技能人才3029人，其中新增高级技师、技师181人，完成年度任务77.6%、90.5%。开展技能人才享受政府特殊津贴选拔工作，3人享受国务院、省政府特殊津贴。组织开展第三届“六安市首席技师”评选表彰活动，命名“六安市首席技师”8名。组织开展技能大赛，下发了《关于举办2016年全市职工职业技能大赛的通知》，开展全市粮食行业职业技能大赛，4名选手被授予“六安市技术能手”。六安技师学院在2016年安徽省职业院校技能大赛上获得一等奖3个、二等奖2个、三等奖6个，其中孙飞翔在全国职业院校技能大赛上获学生组装配钳工技术二等奖。

　　实施就业技能培训民生工程。转变服务理念，创新工作方法，强化措施，积极谋划，全力推进就业技能培训民生工程。印发了《六安市就业技能培训实施办法》，认定定点培训机构40家，公共职业训练基地6家，将贫困家庭子女纳入培训范围,截至目前，全市就业技能培训26014人，完成年度任务104%，其中培训合格率92.4%、发放职业资格证书或专项能力证书83.3%。坚持与脱贫攻坚相结合，实施精准就业扶贫，围绕贫困村“一村一品”产业推进行动，结合贫困地区农业特色资源，重点支持贫困村、贫困户因地制宜发展特色产业，帮助农村贫困劳动者掌握一技之长。对贫困农村劳动者全部实行免费培训，在培训期间发放生活费、交通费补助，为贫困劳动者提供免费职业资格鉴定服务。实施职业教育精准扶贫，鼓励有就学愿望和需求的农村贫困家庭子女推荐到六安技师学院就学，对建档立卡的农村贫困家庭子女，在校期间免收住宿费、书费，对特困家庭子女在校学习期间每人每学期给予500元生活补助。

　　实施企业岗位技能提升工程。引导、支持各类企业建立现代企业职工培训制度，开展多层次、多样化培训，提升企业在岗职工的技能水平。组织开展岗位技能提升培训，全市培训4056人。出台了《六安市市级技能大师工作室认定管理暂行办法》，组织开展2016年市级技能大师工作室认定申报工作，认定博微长安等5家企业技能大师工作室为市级技能大师工作室。制定了机关事业单位工勤人员职业技能鉴定实施办法，将机关事业单位工勤人员技术等级考核纳入社会化职业技能鉴定体系。印发了《关于进一步加强职业技能鉴定管理有关问题的通知》，建立了市级统考与日常鉴定相结合的职业技能鉴定机制，3.11万人参加职业鉴定考试，完成年度任务81.8%。

　　下一步，我市将着力构建劳动者终身培训体系，重点抓好以企业在岗职工、农村转移就业劳动者，农村贫困劳动者等群体的各类职业培训。加快发展现代职业教育，探索建立“企校双制、工学一体”等技能人才培养新模式。完善公共职业训练基地建设，全面提升高技能人才队伍建设水平，带动中、初级技能劳动者队伍梯队发展。加强职业技能鉴定，提高职业资格认证公信力。更加注重宣传技能人才培养政策，弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚，努力营造技能人才成长的良好氛围。

　　【相关链接】

　　“六安市技术能手”申报条件是什么?

　　答：基本条件是本省具有高级工以上职业资格或业内认可的高级工以上技能水平，拥护四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，有良好职业道德和敬业精神的生产一线技术岗位职工。在此基础上，还需具备下列条件之一：①取得行业技术能手称号。②在省一类技能竞赛中获前12名，省二类技能竞赛中获前6名，市级一类技能竞赛中获前3名，市级二类技能竞赛中获第1名。③具有高超的职业技能，有创新业绩，并在传授技艺，培养技能人才方面做出了重要贡献。

　　“六安市首席技师”申报条件是什么?

　　答：必须拥护党的路线方针政策，热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会做出了突出贡献，并符合下列条件之一：①个人职业技能在省内同行业中处于领先水平、市内同行业中处于拔尖水平，属全市同行业技术权威。②获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省“技能大奖”或“技术能手”等称号;或国家一类技能竞赛前8名获得者，国家二类、省级一类技能竞赛前6名获得者，省级二类、市级一类技能竞赛前3名获得者，市级二类技能竞赛第1名获得者。③在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益，获得省以上技术发明一等奖前4位、二等奖前3位的人员;获得市级技术发明一等奖前2位的人员;取得一项发明专利或两项实用新型专利并已开发应用的第一发明人。④刻苦钻研技术，诚心传授技艺，在培训和带动技术工人队伍发展上取得显著成绩，所带徒弟2名以上成为企业技术骨干或在市级以上各类技能竞赛中皆取得前6名。⑤参与市级以上组织的编制先进工艺、流程等标准的制定工作。⑥其他有突出技术特长、重大工作成果，为经济发展做出重大贡献的技能人才。