潘亮亮 本报记者 储 勇

　　连日高温来袭，高温津贴成为劳动者普遍关心的热点话题。近日，市人社部门专门发出《关于做好夏季高温期间劳动用工管理工作的劳动保障监察建议书》，督促用人单位落实和保障劳动者夏季高温期间劳动权益。其中，对高温津贴的发放也作出了要求。

　　那么，哪些人能获得高温津贴?高温津贴发放标准是什么，防暑用品算不算高温津贴?没有领到高温津贴劳动者该怎么维权?带着这些问题，日前，记者采访了市人社部门相关负责人。

　　哪些人能领高温津贴?

　　高温津贴，是对夏季高温天气里工作人员的一种劳动保护，是对劳动者在特殊条件下劳动的补偿。市劳动保障监察支队支队长徐德祥介绍说，按照相关规定，适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。凡用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，都应向劳动者支付高温津贴。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

　　徐德祥说，为了保护劳动者的身体健康和生命安全，相关规定还对高温天气下露天作业作出了一些限制：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　“对于高温津贴的支付条件，在实际界定中，是按照有利于劳动者原则。”徐德祥说，例如，有的劳动者属于室内作业的，临时被安排到室外作业的，也应按露天作业享受高温津贴。此外，根据规定，高温天气下，用人单位对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位，并不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　高温津贴应该怎么发?

　　“我市高温津贴的标准是按省里规定执行的，最低每天10元钱，上不封顶。”徐德祥介绍说，具体是按劳动者实际出勤天数来计算，即用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃及以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的工作天数。

　　高温津贴是否包含在最低工资标准内?如果因高温缩短工时，用人单位能否扣减工资呢?对此，徐德祥作出了明确的解答：虽然发放高温津贴会增加用人单位成本，但是用人单位不得因增加高温津贴，或因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。并且，最低工资标准中并不包含高温津贴。他还特别提醒，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。

　　那么，用人单位发放防暑用品能不能折算成高温津贴呢?徐德祥说，高温天气期间，为劳动者提供个人清凉饮料、休息场所、设施、设备等防护用品，这是用人单位的法定义务，并不能充抵高温津贴。不仅如此，用人单位还应对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。

　　单位拒发高温补贴怎么办?

　　对于高温津贴这一高温下的福利，虽然有发放的明文规定，但是实施中有些用人单位出于减少成本的考虑，对此落实不力。如果用人单位拒发高温津贴，劳动者应该如何维权呢?

　　徐德祥说，劳动者如果没有享受到高温津贴权利，有3种维权渠道：一是可以向所在地的劳动监察机构举报投诉;二是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。三是可以向工会组织反映。他提醒劳动者，一定要有自我保护的意识，并注意保留相关维权证据，及时通过合理的维权渠道反映诉求。

　　“如果用人单位未向劳动者发放高温津贴，经查实后，将由县级以上人力资源社会保障主管部门(劳动保障监察机构)责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，将面临2000元以上10000元以下罚款。”徐德祥说。

　　此外，他还提醒劳动者，如果在高温环境下工作，也可向用人单位提出防暑降温的要求。如果用人单位不落实防暑降温措施的，也可以向安监部门投诉举报，由安全生产监督管理部门责令限期改正，逾期不改正的，用人单位将会受到行政处罚。