安徽星星轻纺集团党委成立于2006年12月26日，发展到现在，下设6个党支部，16个党小组，正式党员102名，预备党员6名，共计108人。近年来，集团党委认真贯彻落实党中央和省、市、区委关于非公企业党建工作的部署和要求，紧紧“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这个中心，始终坚持以“十八大报告精神”为指导，以“十八届三中、四中、五中全会精神”为纲领，认真开展服务型党组织创建、争创“双强六好”党组织、党的群众路线教育、自觉践行社会主义核心价值观和“两学一做”学习教育等活动，党组织在企业员工中的政治核心作用和政治引领作用得到了进一步发挥，广大党员的先锋模范作用得到了进一步充分展示。2014年9月，被六安市委组织部和市委非公工委评为“双强六好”非公企业党组织，2015年1月被省委组织部和省委非公工委评为第二批省级优秀“双强六好”企业党组织等荣誉称号。
抓组织建设 夯实党建工作基础
一是规范党员管理,始终坚持做到“三个培养”,就是把优秀员工培养成生产技术骨干、把生产技术骨干培养成党员、把党员生产技术骨干培养成企业管理者。据初步统计，集团和各公司中层以上管理人员有80%都是从生产一线的党员中培养起来的。同时，在发展新党员上要求严把关、重质量、慎发展，做到成熟一个发展一个，确保了新党员的发展质量。二是加强阵地建设。按照“五抓五送”活动要求，集团党委向各公司党支部赠送了“党旗、党徽、制度挂牌、党刊图书资料和党组织标牌”，丰富了党员活动场所的内容，巩固了阵地建设。三是选优配强党支部领导班子。由于集团法人和各公司总经理基本上都是共产党员，我们实行党委班子和管委班子领导成员交叉任职。各公司按照集团党委的规定要求，把选优配强党支部书记和支委成员作为关键环节来抓，采取了以会代训方式，加强教育培训，不断提高组织协调能力和党务工作水平。
抓学习教育 切实提高党员素质
为进一步推进集团党建工作制度化、规范化、科学化，集团党委专门印发了《党务工作手册》、《关于进一步加强集团党建工作的实施意见》等相关文件。党的十八大召开以来，集团党委先后组织所有党员进行了《十八大报告》和《十八届五中全会精神》为主要内容的自学、集中学、专题学的两次开卷测试。集团党委书记、董事长管传玉撰写了《学习十八大心得体会》，在《皖西日报》和市委办公室《信息专报》上进行了刊登。同时，集团党委以安星党字〔2013〕10号文件下发了《关于认真开展学习宣传贯彻十八届三中全会精神的通知》，安星党字〔2014〕33号文件下发了《关于深入学习贯彻十八届四中全会精神的通知》和安星党字﹝2015﹞15号文件下发了《关于深入学习贯彻十八届五中全会精神的通知》以及整理编辑了若干本学习五中全会精神的小册子分发给各公司总经理、副总经理和各个党支部。还利用党费购买了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》等读本，发放到各公司每名党员手中，为广大党员更好的学习领会全会精神提供了保证。
抓活动开展 提升党建工作水平
一是深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育活动。集团党委高度重视，党委书记管传玉亲力亲为作表率，各公司党支部书记和全体党员积极响应、踊跃参与，始终坚持以第一批教育为“基础”、以第二批教育为“固本”相承接、相结合和再拓展的做法。在活动中，始终抓住了3个环节，重点突出了“三严三实”为落脚点，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，着力解决集团及各公司高管和中层管理人员中不同程度存在的“四风”问题为重点，切实做到了“规定动作不走样、自选动作有创新”，从而使广大党员从思想上接受了一次洗礼、心灵上进行了一次除尘、党性上得到了一次升华、“四风”上得到了一次有力整治、制度建设上得到了充实完善。二是认真组织开展社会主义核心价值观教育活动。三是认真组织开展“两学一做”学习教育。今年初，在全党上下深入开展“两学一做”学习教育之际，集团党委先后两次围绕“两学一做”学习教育这个主题下了文件通知和一个《实施方案》，并为集团全体共产党员购置发放了学习资料，广大党员纷纷表示要认真学习党章党规和习总书记系列讲话精神，努力争做一名合格共产党员。四是始终坚持开展服务型党组织创建活动。五是每年组织开展纪念“七一”系列活动。
抓争先创优 营造企业良好氛围
在抓好“党员先锋岗”、“党员示范岗”和“党员责任区”等日常活动开展的同时，坚持每年都认真组织开展优秀员工、先进工作者、先进班组，优秀共产党员、先进党务工作者和“双强六好”党支部等评选表彰活动。2014年五一期间，集团党委、工会、团委联合在金安区政府行政会议中心二楼大礼堂召开了“三项表彰”大会，对年度优秀党员、员工进行了集中表彰，取得了较好的效果。同时，为进一步树立典型，2014、2015年，集团党委分别在《皖西日报》上以《党员耀星星》和《星星，党员展现正能量》为题，刊登了近20名优秀共产党员的先进事迹。通过先进模范、典型人物的挖掘选树和广泛宣传，集团上下形成了一个向党员模范看齐，比学赶帮超，争当先进的良好氛围，涌现出一大批优秀党员和员工。旅游用品公司章永花被全国总工会评为国家级劳动模范;服装公司副总经理管良中被市劳动竞赛委员会、市总工会授予“五一”劳动奖章，服装公司班组长魏多苹被市总工会评为“最美农民工”，并被授予市“五一”劳动奖章;服装公司仓库副主任时培山被金安区委评为“全区为民服务创先争优标兵”;爱星纺织品公司机修工吴然好被共青团六安市委、六安市青年志愿者协会评为“全市优秀青年志愿者”。集团党委书记、董事长管传玉，因其骄人的业绩，被授予首届优秀中国特色社会主义事业建设者，安徽省劳动模范，全省关爱员工优秀民营企业家和优秀共产党员等多项荣誉称号。
总体看，该集团百余名共产党员，能与时俱进，在各自的工作岗位上充分发挥“一名党员就是一面旗帜”的作用，团结带领广大员工凝心聚力，顽强拼搏，共促企业发展，力争打好“十三五”开局仗，而以下七位党员，就是他们的代表。
客户就是企业的上帝
——记星星服装公司共产党员、业务部副经理汪丽
“业务部是公司的关键核心部门，我有信心塑造一支能打胜仗的精干团队”，星星服装公司中共党员、业务部副经理汪丽说。现年29岁的汪丽，2008年入职星星从事业务岗位，至今已有8个年头了。由于表现突出，到岗第二年便被公司提拔为副经理，主要负责服装公司两大客户之一迪佧侬品牌服饰的业务往来。
众所周知，自2008年金融风暴席卷世界以来，国内劳动密集型纺织服装行业遭受了巨大的冲击，其主要表现之一是大量订单的流失。然而，在这种情况下，星星服装公司硬是挺了过来，发展成为省内位居前三的行业领军企业。究其原因，正如汪丽时常念叨的，“订单是企业的生命，客户是企业的上帝”，她要求所在部门的每名员工时刻都要牢记这一点，紧紧地围绕“服务客户赢得订单”这个中心开展好各自的工作。
“业务员要有侦察兵的脑袋，相声演员的口才、将军的风范和百折不挠的精神”，汪丽说。为了带好自己的团队，汪丽要求所在部门的员工必须要苦练内功。其一，她要求大家要努力培养敏锐的市场洞察力，要通过人脉和互联网等现代化媒介去找寻、筛选、锁定目标客户群，绝不能守株待兔，坐等客户上门。其二，她要求大家要加强学习提高谈判技巧。汪丽告诫大家，“一流的业务员，应具备一定的谈判技巧能力，在谈判中能做到察言观色，让客户满意的把订单交给你。同时，谈判中要保持良好的穿着打扮和仪表仪态。这样，一来有亲和力，二来能增加印象的信任度”。
汪丽矢志不渝地抓团队建设，效果明显。今年，她带领业务部门成功拿下了迪佧侬全年400万件羽绒服的大单，创公司历史新高。平凡岗位创不平凡的业绩
——记登克尔旅游用品公司共产党员、仓管员葛文虎葛文虎说，“仓库的性质就如出纳，一个管钱，一个管物。仓库工作做得好坏，将直接影响生产，乃至整个公司的正常运营”。中学毕业的葛文虎，早年一直在沿海大城市从事工艺制品班组生产线的管理。2010年7月，出于照顾家里的考虑和对仓管工作的浓厚兴趣，他毅然选择回到家乡来到星星，这一干就是6年。
6年来，葛文虎虚心请教、吃苦耐劳，刚担任仓管这个新岗位，从缺乏经验到现在成长为一名称职的仓管员。工作中，他始终坚持“收要有凭、出要有据”的原则，每批新到的原辅料，他都要根据到货通知单，在仔细核准物品的规格型号、数量、质量无误之后才接收入库;当物品出库时，再认真核对领料单，手续齐全才给予发货。同时，在物资保管方面，他按照“四号定位”，即依据库房号、货架号、货架层次号和货位号标明货物储存的位置和采取“五五摆放”作业方法，做到上放轻、下放重、中间放的经常用，使得货物盘点和搬运方便快捷，做到了账物相符。此外，他还严格执行仓库安全管理规章制度，积极地配合公司保卫科做好防火、防盗、防破坏等安全防范工作，至今他所在的仓库没有发生一次货物遗失损坏焚毁事故。
仓库工作确实辛苦。不论严寒酷暑，只要有货到，葛文虎就要跑上跑下地开始验货、搬货。尤其在炎热夏日的正午，恰逢接到大订单的时候，几乎每天他的衣裳都被汗水浸湿了。然而，为了尽快完成货物入库，葛文虎从来都没有喊苦喊累，反而使尽浑身力气，抓紧时间干活，实在不行了，转身喝两口水，就又立即接着去卸货。
海尔总裁张瑞敏说，“把每一件平凡的事做好就是不平凡，把每一件简单的事做好就是不简单”，葛文虎正是如此。
我的岗位我热爱
——记星星包装公司共产党员、办公室主任黄梅
黄梅入职星星一年多来，虚心好学、踏实肯干，有效发挥了办公室参谋助手和协调综合职能作用，受到了公司领导和员工的好评。
“办公室工作无小事，事事关乎大局”，黄梅说。不少人认为，办公室工作繁琐，都是处理一些细枝末节的小事，甚至认为是不挣钱、净花钱，做无用功的，谁都干的了。然而，在黄梅看来，办公室工作看似细微，但绝不能大大咧咧、马虎了事，一点小小的疏忽，带来的可能是无法弥补的损失;一个低级的失误，也许会铸成不可挽回的局面。她要求部门工作人员要有“六心”，即细心、真心、诚心、用心、公心、甘心。在这个前提下，认真地做好办文、办电、办会、办事的“四办”工作。平时，她经常和同事们说，“我的岗位我热爱”。
去年以来，星星包装公司新厂区投产后，引进了一大批国内先进的生产线和机器设备。我们知道，一个老员工无需说明书就可以熟练的操作一台机器，但随着时间的推移，人事变动，岗位工作需要，一个新员工来操作同一台设备，在没有说明书或别人传授经验的情况下，要摸索很长时间才能掌握操作方法，进而影响生产计划。黄梅深知这点，她主动地协调各部门搜集设备说明书，有原件的拿来，原件遗失了的，通过网络和找厂家等办法，服务一线操作工。同时，把它整理成电子档，再统一分类有序的存放在档案盒内，以备用时之需。
去年，星星包装公司响应市委、市政府企业上“新四板”的号召，率先在重庆股权交易中心挂牌。懂得内情的知道，企业要“上市”，即使不是上主板，也需要准备几箩筐相关资料。黄梅虽然上任不久，申报“新四板”的那段日子里，她经常因为准备材料加班加点，顾不得吃饭。每天很晚才下班，到家后倒在床上就睡着了。第二天一早她又接着投入工作中。
包装公司是我市残疾人企业，又是省民政厅残疾人就业示范基地，车间里有许多残疾人作业。黄梅骨子里时常怀有一种强烈的同情心，她知道这些残疾人出来工作养家糊口不容易，当有残疾人来找活时，她都积极的联系相关部门负责人，帮他(她)们落实工作。闲暇的时候，黄梅还会号召大家一起来帮残疾人做活，减轻他们的工作压力。
工匠精神的践行者
——记星星服装公司共产党员程若维和爱星纺织公司共产党员魏军
在社会大力推崇和弘扬“工匠精神”之际，集团及各公司也涌现出了一大批技能精湛的工匠者。星星服装公司共产党员、设备科科长程若维和爱星纺织公司共产党员、机修班长魏军就是两名典型的代表。虽然他们的职务称谓不同，但他们都是从事缝纫机械维修方面的内行能手。
“干维修工作的，要早做打算，才能未雨绸缪”，程若维说。作为集团的核心企业，星星服装公司仅职工人数就占了整个集团的2/3，所以摊子大、缝纫机械设备极多。加之，同类设备不同运行阶段，不同设备同一运行阶段由于设备老化磨损造成的机械故障无法提前预料，多台机器同时出现故障时，维修时效又跟不上，往往会影响生产计划的如期完成。针对这种情况，程若维采取了按车间片区和机械种类定期检修的方式，提前了解各类设备的健康状况，尽早排除故障隐患，从而确保了生产设备的正常使用。同样，在机针、压脚等一些常规损耗品用量大、浪费多的问题上，魏军也想出了一个解决的好办法。在实际生产中，他发现易耗品由公司仓库统一管理发放的做法不合时宜，况且仓管人员又不熟悉这些易耗品的使用。于是，他向公司总经理主动要求改由机修房统一管理和使用，粗算下来，平均一年就能节省下几万元。
有一个道理，生产效率提高了，产量和效益才能提升。那么究竟如何才能提高产效呢?这也是程若维和魏军两名同志工作中时常考虑的问题。果不其然，他们都通过开动脑筋制造小工具的方法简化了生产工艺，大幅度提高了产效。如服装5446款衣服夹层的内拉门缝制时，程若维通过对夹具的改进，使该工序效率上提升了5-6倍，用在其他款订单量产时，效率也提高了2-3倍。同样，魏军在公司生产水星家纺镂空四件套中，通过制造小工具使得原先因质量不达标导致生产一度处于停歇状态的局面得到了根本性扭转。起初，单组几天生产不出几套合格产品，通过他的努力，取得了小套人均每天可以做8-9套、大套人均每天可以做6-7套的佳绩，赢得了水星家纺的高度评价。
质量是企业的生存、发展线
——记登克尔旅游用品公司共产党员、裁剪车间主任吴昌山
吴昌山这个名字，登克尔旅游用品公司的员工几乎都不陌生。2002年8月，他就在公司从事裁剪工作，至今已有15年了。有些老员工依稀记得，吴昌山刚到公司当学徒时，跟他一起进厂的许多人吃不了这苦，干了几天就离开了，唯独他认真的跟着师傅后面学，利用工余时间反复的钻研裁剪技巧，没过多久，就能熟练地掌握裁剪的基本技能并超额完成裁剪量。他的这股“干劲”，也赢得了集团和所在公司的褒奖，先后授予他“工作表现突出奖”、“先进工作者”和“优秀共产党员”等荣誉称号，现在他被公司提拔任命为裁剪车间主任，这是对他的肯定和信任。
“企业在我心中、质量在我手中”，吴昌山说。作为车间主任，他高度重视布料的裁剪质量，明确要求所在部门的员工裁剪前，务必把台面清理干净，以保证布料的干净整洁;拉布时，四角要对称，防止布料出现褶皱;在裁剪过程中，要按标线精准裁剪，最大程度上减少因裁偏造成的布料浪费。同时，吴昌山对布料、裁片等物料的堆放位置和人员分工作了合理的调整，不仅使作业现场整齐划一，杜绝了因物料占用安全通道造成的消防隐患，而且大幅度提高了生产效率，解决了人员少和工作量大之间的冲突问题。
每逢节假日，因裁剪属于前道工序，吴昌山所在车间的员工经常需要加班，以保证缝纫车间假后开工物料充足，所以不少员工会选择调休。然而，吴昌山从未调休一天。用他自己的话说，“我是主任，要以身作则，只要有一个员工在岗，我就不能离开”。他的身上充分展示了一个共产党员的先锋模范作用。
身先士卒尽职责
——记星星包装公司共产党员、抱车工黄千圣
俗话说，“三百六十行，行行出状元。”中共党员、星星包装公司抱车工黄千圣就是抱车作业中的佼佼者。现年37岁的黄千圣，2009年入职公司，回忆起当初刚接触抱车时，他说，“开抱车可是个技术工种，要有超强的车感，娴熟的驾驶技术和眼明手快，那时看到老师傅开着抱车在仓库里灵活得像在水中游，心里别提有多羡慕了”。那时，为尽快掌握抱车作业的技术要领，他虚心向老师傅请教，反复翻书学习理论知识，勤加上车训练，有时为了一个细小的动作一练就是几个小时。功夫不付有心人，如今，笨重的抱车在他的操控下，显得既快又轻，他成为了车间里的驾驶抱车的技术能手。
由于公司抱车数量少、驾车的人员也少，有时在同一个时间，有好几个人过来找黄千圣，要求他立即搬货。黄千圣就用和蔼的口气，采取“答应一、安排二、关照三”(即答应一个人立即搬货，安排第二个人做好准备，关照第三个人稍等片刻)的作法，这样一方面可以安慰急着要求搬货的人，另一方面使工作忙而不乱。
“要求别人做到的事情，自己首先做到;要求别人干多少，自己首先干多少”，黄千圣说。每逢遇到客户带大车过来提货，由于汽车吨位大，车位比较高，装车就要用人力在车上码放，装这样的汽车费时费力，大家搬着搬着就打“退堂鼓”。这时，黄千圣说，“咱们干装卸的别怕掏力，我们的工作就是为客户装卸车的，咱可不能在为客户服务上打折扣啊!全心全意为客户服务，可不能变成半心半意啊!”