沈小平

　　敬业精神作为职业道德建设的重要内容，是一种基于挚爱基础上对工作的全身心投入。具体的讲，就是在工作中，牢固树立强烈的事业心和责任感，干一行，爱一行，钻研一行，努力成为本行业的行家里手，正确处理好国家、集体和个人三者利益关系，弘扬与时俱进、勇于创新、知难而进、艰苦奋斗、务求实效、无私奉献的时代精神。

　　一、当前状况

　　敬业精神为我们的人生定位提供了一个参照系，一方面，绝大多数职工在社会这个坐标中，找到了自己的位置，在各自的岗位上兢兢业业，恪尽职守，勤勤恳恳，乐于奉献，敬业爱岗。另一方面，也有一部分人价值取向扭曲，缺乏进取精神和远大理想，出现了干工作没激情，学业务没劲头的颓废现象等。敬业精神滑坡的现象，造成的社会影响是可怕的，直接影响着职工的工作热情。可见，加强敬业精神教育，塑造敬业精神新形象已经是十分严肃的课题，需要刻不容缓的研究解决。

　　二、倡导敬业精神的必要性

　　弘扬敬业精神，是社会主义精神文明的重要内容之一。我们在清醒地看到绝大多数职工是敬业爱岗，无私奉献的同时，也不应否认在各行各业中，总有一部分职工在思想上、行动上浸透着低级庸俗的习气，有的自由散漫，不遵章守纪;有的依靠工作特点，吃拿卡要等。这些情况表明，为了保证各项工作目标的顺利实现，加强对职工的思想政治教育，弘扬无私奉献的敬业精神，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想对职工队伍潜移默化的影响，显得十分迫切，格外重要。

　　三、培育敬业精神的途径

　　营造良好氛围。敬业精神的培育，无私奉献社会风尚的形成绝非一朝一夕之事，弘扬敬业精神需要形成一个良好的氛围，这就要求党员干部，特别是领导干部，必须首先把倡导和身体力行实践敬业精神作为自己思想修养的重要内容，真正以自己廉洁勤政，兢兢业业，天下为公的实际行动，做好示范，当好标兵。

　　建立健全机制。敬业精神的培育要有健全的机制做保障。运用奖励激励机制，锻造出学技术、练本领的氛围，使广大职工能满腔热情的对待工作。强化纪律约束机制，作为党的群众路线教育实践活动的实践者，在深入贯彻落实中央八项规定精神、践行“三严三实”要求的同时，必须把权力关进制度的“笼子”。使作风建设和纪律建设同步推进，使纪律真正成为“带电的高压线”。

　　培养职业情感。“爱而不敬，非真爱也;敬而不爱，非真敬也。”事实证明，真正的敬业者必然有爱业情怀。对职业的热爱是敬业的深层动力，会燃起人们巨大的工作热情，激发人们奋进的强大动力。爱业的人会把工作当作快乐、当作幸福，会保持一股积极进取的干劲、一种拼命奋斗的热情，想方设法把工作做好、做到极致。一个人无论身处什么岗位，只要在岗一天，就应当踏踏实实、尽职尽责地干好分内工作。

　　树立学习理念。努力提升勤业、精业的业务素养。既要刻苦钻研相关专业知识，又要广泛涉猎其他领域的内容，拓宽知识面，真正使自己成为一个博学多才的人。在这个瞬息万变的知识经济时代，知识和技术的更新速度让人目不暇接，向每个人都发出了严峻的挑战。不管是初出校门的学子，还是久经沙场的老将，都得以一颗谦恭的心，沉下心去学习，并尽快将所学到的知识运用于实践中。

　　保持敬畏之心。有敬业精神的人，会对事业保持敬畏之心，时常存有如履薄冰的心态，勇敢的为人民担当责任，努力的为人民谋取实实在在的利益，真正当好人民的公仆。对工作心存敬畏，用高度的使命感和道德感去面对每天所从事的工作。只有心怀敬畏，才会在开拓创新的事业征程中牢牢把握方向和尺度，确保事业和人生的航船平稳向前。才会“敬”出务实的作风，“畏”出高尚的品德，“敬”出开拓的精神，“畏”出充实的人生。

　　增强集体意识。如果说单位是一个大家庭，那么每位员工就是家庭的成员。一个人能力再强，一旦离开了集体的支持，离开了集体的智慧，就无异于缘木求鱼。只有热爱本职工作、兢兢业业，各个工作部门协调运转，才能产生整体效用。敬业也是促进社会和谐的道德基础。在现实生活中，唯有社会成员各守其道、各司其职、各尽其责，才能形成正义的良善社会。

　　(作者单位：金安区交通运输局)